“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘启动仪式现场。华龙网-新重庆客户端记者 李文科 摄

华龙网-新重庆客户端6月20日17时讯（记者 李袅）“今天我是来找人的，我要找营销管培生10名，终端主管1名……”在重庆人力资源产业园，蒋美玲一秒前还带着网友通过短视频走进企业办公区域，转身又走进直播间变身带“岗”主播。今（20）日，由市委组织部、市人力社保局主办的“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘开播现场，7家用人单位负责人首次体验了这一新鲜的招聘方式。

HR角色转变 招人面临新挑战

重庆vivo智能手机人力资源部招聘负责人蒋美玲是这场特殊招聘会的“主播”之一，她带来了3个岗位。在直播开始前，蒋美玲通过一段精心准备的短片，带网友走进办公区，采访在职员工，只为给求职者带来更直观的感受。

“相比传统的招聘模式等着大家投递简历，直播推介的形式非常新颖。”从业三年，第一次走进直播间的蒋美玲坦言，企业在表达招聘意愿的同时，也让求职者更立体的了解到企业的工作环境、企业文化，非常符合现在招聘的发展趋势。

与以往线上招聘仅以信息发布为主不同，直播招聘的最大特色，就是增强了互动。直播期间，蒋美玲回答了管培生轮岗等一系列的网友提问，还不厌其烦地介绍岗位的职业前景。“我们的消费者和员工都偏年轻化，这样的招聘方式很符合朝阳行业的需求。”她表示，与传统招聘相比，网络直播更具互动性，这对HR也是一次全新挑战，考验亲和力和氛围营造的能力。

即时互动抛“福利” 有望成为线上招聘新趋势

直播中，重庆川仪执行器分公司给出的薪资最具吸引力，该公司拿出结构设计、软件开发、硬件设计工程师等岗位，开出的年薪本科生10-20万；硕士研究生达到12-25万；博士和其他优秀人才面议。

该公司HR刘雪芳表示，过去公司都会按惯例启动现场招聘，但受疫情影响，今年的招聘计划不得不有所改变。第一次面对镜头招聘也让她略显紧张：“在直播前我关注了不少头部主播的表现，仪态、话术都在镜头前有所体现，对于这种新兴招聘方式，HR也有许多可提升的空间。”

用人单位和主播一起向求职者介绍招聘岗位的相关信息。华龙网-新重庆客户端 记者 李文科 摄

有别于线下招聘，直播中惯常的送礼物环节变为企业送出面试直通卡，即用人单位抛出岗位后，投递简历的前十名可以直接进入面试。同时，HR还需实时解答包括薪资待遇、公司伙食、发展前景等一系列的网友提问。对此，刘雪芳认为，这种线上线下的互动，让网友对企业有了更深入的了解，可以吸引更多求职者参与。加上直播招聘高效、便捷的特点，有望成为线上招聘的一种新趋势。

这场直播吸引8万人观看 求职者投递简历超2万份

此次直播招聘在市人力社保局官网、重庆就业网、智联招聘、58同城、汇博、猎聘、外企德科、欧达、人才大市场、菲斯克、优快等多个政府官方网站和知名人力资源服务机构平台同步进行推广。同时，还有877家用人单位1.3万余个招聘职位同步开展线上招聘。

华龙网-新重庆客户端记者注意到，直播中7家用人单位带来的职位涵盖了教育、通讯、工程、软件开发、营销、行政管理等领域。据统计，观看直播人数8.32万人，共收到求职者简历2.37万份。截至今日中午，有2690人与用人单位达成就业意向。

直播招聘现场。华龙网-新重庆客户端 记者 李文科 摄

“举办这次直播，旨在搭建就业人才网络招聘平台，打通供需对接渠道，开辟公共就业人才服务窗口。”市人力社保局相关负责人介绍，接下来将定期举办“重庆英才·职等您来”公共就业人才网络直播招聘，并适时组织开展高校毕业生、国有企业、事业单位等专场。希望通过直播招聘，适应疫情防控常态化条件下公共就业人才服务需要，为求职者带去更好的服务。

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