朱芸锋

数字经济不会凭空产生，归根到底要靠人、尤其是专业技术人才的努力奋斗。衡量和判断一个地方是否做好了抢抓数字经济新机遇的准备，很重要的一点，是看对数字经济人才的储备够不够多、吸纳能力够不够强。

前不久召开的重庆市发展数字经济推进大会提出，加强数字经济人才队伍建设，重点围绕“三个聚焦”，持续做大做强智能专业人才、技能人才总量，着力优化人才结构，进一步明晰了打造数字经济人才聚集高地的路径。

从根本上讲，数字经济是一种靠“人”发挥作用的经济形态，人才竞争是数字经济竞争的核心。一方面，和沿海发达地区相比，重庆在数字经济人才竞争方面还有不小差距，打造数字经济人才聚集高地需要付出更多的努力；另一方面，随着数字经济的理念和生产方式被广泛应用到各个领域，对相关人才的培养和引进，已经成为推动经济社会高质量发展的重要一环。重庆在这个方面等不得、慢不得，当前正是抢抓机遇、主动作为的关键时候。

聚集数字经济人才，要以政策和机制的优化作为发力点。重庆构建数字产业化、产业数字化的全新业态，需要哪些门类的专业人才？针对数字经济人才的培养、管理和使用，有哪些评价机制需要完善？具体到每项门类、每个岗位的紧缺人才，有哪些服务项目需要细化？各区县各部门既要摸清楚已经出台的数字经济人才相关政策和制度，抓紧制定配套实施细则；还要着眼长远，顺应产业变革趋势进行政策引导和制度设计，紧跟数字时代的步伐。

招才引才，不能简单地“一引了之”，更重要的是让人尽其用，在适合的岗位上做其擅长的事情。重庆正在集中力量打造“智造重镇”、建设“智慧名城”，大力推进5G、工业互联网等新型基础设施建设，加快数字经济与实体经济融合发展，数字经济人才有着广阔的用武之地。进一步打造“请得来、留得下、干得好”的人才环境，激发干事创业的精气神，就能为重庆数字经济发展注入更加充沛的动力。