华龙网-新重庆客户端8月6日6时讯（记者 李袅）如何以更加积极有效的政策和服务，强力支撑博士、博士后人才在渝发展？近日，重庆市委组织部、市人力社保局、市教委、市科技局、市财政局、市住房城乡建委联合研究制定的《关于进一步加快博士后事业创新发展的若干措施》（简称《措施》）已印发公布。该《措施》有哪些亮点？与原有政策相比有何变化？昨（5）日，市人力社保局相关负责人进行了解读。

实现站前、站中、站后资助“全覆盖”

该负责人介绍，《措施》的实施，将实现我市博士后资助站前、站中、站后全覆盖，博士后培养支持力度进一步提档升级。通过项目帮扶、资金资助、人才服务拓展事业发展空间。

“其主要亮点是将普惠支持和重点支持相结合，突出精准支持，对博士后科研人员较为关注的科研资助、研发平台、安居保障、子女入学等需求给予重点保障，补齐了住房安家补贴短板，进一步提高了社会各方引进、培育、使用博士后的积极性。”该负责人表示。

据了解，《措施》和原有政策相比，资助力度更大。具体来看，《措施》将原有的“博士、博士后连续培养资助（最高一次性资助3万元）”“博士后日常资助（2年资助16万元）”“博士后出站留（来）渝资助（3年资助15万元）”由择优资助的方式调整为对符合条件的人选全覆盖。

同时，还扩大了我市“博士后创新人才支持计划（2年资助60万元）”“博士后研究项目特别资助（最高一次性30万元）”等资助数量，鼓励各单位对市级资助按1：1配套资助。

此外，市级博士后科研工作站与市外国家博士后科研流动站或科研工作站联合培养博士后，符合一定条件的可采取“事前备案、事后补助”方式纳入资助范围。

为博士后职称评定建立“绿色通道”

该负责人介绍，《措施》出台为博士后职称评定建立了“绿色通道”：全职博士后人员进站满1年，符合一定条件后可申报认定副高级职称；全职博士后人员出站后从事专业技术工作满3年，符合一定条件后可申报评定正高级职称。非博士后的普通具有博士学位的专业技术人才，申报评审副高级职称需要从事技术工作满2年。

同时，获得国家级、省市级博士后重点支持计划入选者，可不占推荐名额并直接进入重庆英才计划“青年拔尖人才”项目评审环节。

该负责人透露，目前，全市已建成国家级、市级博士后站360个。为向博士后提供更加优质的事业发展平台，我市将大力支持国内外知名高校、院所、企业在渝设立的分支机构、新型研发机构，国家和省部级科技奖获奖单位，国家和省市级科技创新基地（包括重点实验室、工程研究中心、技术创新中心、临床医学研究中心、野外科学观测研究站等）以及重大科技基础设施依托单位等科研平台设站，做到“应设尽设”。

此外，对招收培养博士后取得突出成效的博士后合作导师，支持设立“博士后创新导师工作室”，给予一次性5万元资助。对成功创建国家级流动站和工作站的设站单位，或因招收情况良好获得全国博管办授予独立招收资格的工作站，给予一次性50万元资助。

加快形成博士后全链条成果转化体系

“围绕产业链部署创新链，完善创新链支撑产业链，促进博士后创新链、产业链、资金链、政策链的有机融合也是《措施》的重点之一。”该负责人说，为此，在两江新区、重庆高新区打造了首批博士后创新创业园，为博士后提供政策咨询、创业辅助、创业孵化、融资对接等服务，在创新创业园加快形成“苗圃—孵化加速器—特色产业园”的博士后全链条成果转化体系。

通过定期举办博士后项目投融资对接洽谈会、博士后创新创业大赛、项目路演等活动，吸引市内外博士后科研成果来渝转化。

同时，博士后科研成果转化投产后，成果实施单位应连续3-5年，每年从实施该项科技成果的营业利润中提取不低于5%的资金，对博士后等作出重要贡献的科研人员按贡献程度给予相应奖励。

向在渝博士后发放“重庆英才服务卡”

据介绍，在增加博士后招收渠道和优化服务保障方面，《措施》中鼓励第三方机构和个人引荐博士后，对引荐博士后工作突出的机构或个人由市博管办授予博士后“引才大使”称号。

依托“智博会”“重庆英才大会”“博士渝行周”“百万英才兴重庆”等活动，开展博士后组团式招收。开辟“重庆英才 职等你来”网络直播带岗博士后招收专场，畅通博士后招收供需渠道。在原有集中申报期申请设立博士后科研工作站的基础上，新增 “先培养、后设站”的设站方式，对联合市内外设站单位招收培养博士后1名以上的企事业单位，可直接授予“市级博士后科研工作站”资格。

《措施》还提出，将博士后纳入我市人才安居政策、英才服务管理办法对象范围。向在渝博士后发放“重庆英才服务卡”，将获得国家、省市级“博新计划”人选纳入“重庆英才服务卡A卡”Ⅲ类服务范围，其余博士后人才纳入“重庆英才服务卡B卡”服务范围，可按规定享受个税减免、子女入学、医疗保健、休假疗养和学术交流、住房保障、旅游出行、配偶就业、交通便利等服务。

该负责人表示，《措施》出台后，我市将围绕博士后人才需求，精准施策，纾困解难，进一步优化“近悦远来”的人才生态。

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