华龙网-新重庆客户端9月22日10时50分讯（记者 李袅）如何使自己成为职场不可替代的人，备受职场人关切。近日，记者从智联招聘的最新的一项调研了解到，有58.5%的职场人认为“技能落后被职场淘汰”是引发焦虑的原因。超半数白领表示，希望学习新的技能以维持稳定收入来源，技能学习成为职场人的刚需。

企业在招聘时提高了这些要求。智联招聘供图

近五成职场人期望学习数据处理分析能力

在重庆一家建筑设计企业从施工工作的小程，最近把注意力放在考各种资格证上，尤其关注智能化施工所需要的技能。“希望去更好的平台，就不能放松对业务知识的学习，智能化时代自然要关注更多。”小程坦言，偶尔稍有停歇就可能产生焦虑的情绪，告别所有聚会，在繁忙的工作中不断“充电”已成为小程的常态。

调查显示，语言表达与沟通谈判能力、数据处理分析能力是职场人最期望学习的主流技能，分别占据54.6%与49.0%，这与雇主在人才招聘方面的要求相契合。随着数字化工作方式的普及，线上办公系统操作能力由于可以大幅提升能效和管理效率，也成为职场人普遍期待学习的技能。

在职场中，管理统筹能力与沟通协作能力是员工认为最亟待提升的软实力，分别占据70.4%与57.1%。

智联招聘人力资源专家表示：“在未来的职场，核心不是分享而是协同，联接将比拥有更加重要。管理者与联接者或将成为企业员工常被赋予的角色。”

企业招聘人才时看重的主流技能。智联招聘供图

企业最看重三项加分技能

对于企业而言，哪些技能最加分？除了深耕核心业务，在精致型组织中，拥有“专业+”技能、可胜任多种任务的复合型人才也将被雇主所看重。调查结果显示，在常规的语言表达/沟通谈判能力之外，数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能，成为信息时代企业对职场人的新要求。

除了硬技能，“软实力”亦是职场人不可或缺的素质。在企业所看重的员工“软实力”中，有76.9%的企业选择沟通协作能力。另外，57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。面对生存压力、失业焦虑等可能存在的负面情绪，企业期待员工具备一定的“钝感力”，保持情绪的积极稳定，以理性、建设性的状态应对工作。

年龄越大的员工自主学习的意愿越强烈

职场人自主学习的方式较为多元化。在参加学习培训的员工中，有7成以上选择通过阅读相关书籍这一传统方式来提升自身能力；技术赋能下知识付费等新型学习模式方兴未艾，自主报名参加培训班与通过知识付费碎片化学习的员工分别占据了46.6%与46.5%。此外，有3成员工选择通过与专业人士交流来获其所需。

值得注意的是，员工自主学习的意愿与主动性存在着代际差异。调查显示，年龄越大的员工，自主学习的意愿越强烈；而随着工作群体的年轻化，自主学习的人数比重明显下跌。有66.7%的70后在疫情期间曾自主参加学习或培训，在95后工作群体中这一比例仅占46.4%。

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