关注英才大会|华润集团董事长:“环境+人才”正成为重庆新名片
今(21)日,2020重庆英才大会在悦来国际会议中心开幕,在嘉宾主题演讲环节,华润(集团)有限公司党委书记、董事长王祥明发表《大力激发人才创新创造活力,助力成渝地区双城经济圈建设》主题演讲称,“环境+人才”正成为重庆的新名片。

关注英才大会|华润集团董事长:“环境+人才”正成为重庆新名片

来源:华龙网-新重庆客户端2020-11-21

华润(集团)有限公司董事长王祥明作主题演讲。华龙网- 新重庆客户端记者 李裕锟 摄

华龙网-新重庆客户端11月21日11时39分讯(首席记者 佘振芳 记者 李袅 伊永军)今(21)日,2020重庆英才大会在悦来国际会议中心开幕,在嘉宾主题演讲环节,华润(集团)有限公司党委书记、董事长王祥明发表《大力激发人才创新创造活力,助力成渝地区双城经济圈建设》主题演讲称,“环境+人才”正成为重庆的新名片。

在王祥明看来,重庆政治生态营造良好、营商环境不断改善、经济结构积极变化、高质量发展势头持续向上。尤其是随着重庆科教兴市和人才强市行动不断深入,“环境+人才”正在成为重庆的新名片,吸引着众多企业来重庆投资兴业、合作发展。目前,华润集团5大业务领域均已布局重庆,华润燃气不断扩展城市燃气服务的版图,华润置地在重庆展开新型城镇化的战略布局,华润资产与重庆渝康联手打造央地企业合作新模式。尤其是,华润微电子重庆公司发展势头良好,科技人才干劲十足,扎根重庆打造国内规模最大、内涵最全的功率半导体产品和应用生态链。

面向“十四五”,华润集团将进一步发挥专业化产业优势,加大创新投入,加强高水平人才建设,切实在服务国家工作大局和成渝地区双城经济圈发展中,彰显担当与作为。基于此,王祥明提出了四点倡议。

首先是建立引才引智示范基地,大力实施高端专家项目、首席科学家等专项计划;制定领军型人才培育计划,通过联合攻关、人才交流等多种渠道引进领军人才,逐步拓宽科技高层次人才引进渠道,补齐“高精尖缺”人才短板。

第二是给予核心领军人才和技术带头人最大化的领域方向与技术路线的自由裁量权,资源配置全力支持,采取灵活、开放的团队负责人机制,逐步完善科技高层次人才引进保障机制。

第三是加大技术空白领域的培训选学和国内外送培力度,利用国内外知名高校、科研机构等核心资源,开展人力资源的合作培养模式,扩大交流平台,不断提升科技人才核心能力。

第四是探索构建多元化激励机制,设立科技进步奖励,明确创新奖励体系,加大对职务发明人及成果转化重要贡献人员的奖励力度;探索建立中长期激励机制,完善岗位分红、项目收益分红、试点员工持股等激励机制,合理设计团队及人员的绩效激励机制。

“华润愿意借重庆英才大会这个平台,与重庆各界不断完善人才培养、吸引和使用机制,大力激发人才创新创造的活力,推动实现发展高质量发展,助力成渝地区双城经济圈建设。”王祥明称。

(如果您有新闻线索,欢迎向我们报料,一经采纳有费用酬谢。报料微信:hualongbaoliao,报料QQ:3401582423。)

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关注英才大会|华润集团董事长:“环境+人才”正成为重庆新名片

2020-11-21 13:59:59 来源: 0 条评论

华润(集团)有限公司董事长王祥明作主题演讲。华龙网- 新重庆客户端记者 李裕锟 摄

华龙网-新重庆客户端11月21日11时39分讯(首席记者 佘振芳 记者 李袅 伊永军)今(21)日,2020重庆英才大会在悦来国际会议中心开幕,在嘉宾主题演讲环节,华润(集团)有限公司党委书记、董事长王祥明发表《大力激发人才创新创造活力,助力成渝地区双城经济圈建设》主题演讲称,“环境+人才”正成为重庆的新名片。

在王祥明看来,重庆政治生态营造良好、营商环境不断改善、经济结构积极变化、高质量发展势头持续向上。尤其是随着重庆科教兴市和人才强市行动不断深入,“环境+人才”正在成为重庆的新名片,吸引着众多企业来重庆投资兴业、合作发展。目前,华润集团5大业务领域均已布局重庆,华润燃气不断扩展城市燃气服务的版图,华润置地在重庆展开新型城镇化的战略布局,华润资产与重庆渝康联手打造央地企业合作新模式。尤其是,华润微电子重庆公司发展势头良好,科技人才干劲十足,扎根重庆打造国内规模最大、内涵最全的功率半导体产品和应用生态链。

面向“十四五”,华润集团将进一步发挥专业化产业优势,加大创新投入,加强高水平人才建设,切实在服务国家工作大局和成渝地区双城经济圈发展中,彰显担当与作为。基于此,王祥明提出了四点倡议。

首先是建立引才引智示范基地,大力实施高端专家项目、首席科学家等专项计划;制定领军型人才培育计划,通过联合攻关、人才交流等多种渠道引进领军人才,逐步拓宽科技高层次人才引进渠道,补齐“高精尖缺”人才短板。

第二是给予核心领军人才和技术带头人最大化的领域方向与技术路线的自由裁量权,资源配置全力支持,采取灵活、开放的团队负责人机制,逐步完善科技高层次人才引进保障机制。

第三是加大技术空白领域的培训选学和国内外送培力度,利用国内外知名高校、科研机构等核心资源,开展人力资源的合作培养模式,扩大交流平台,不断提升科技人才核心能力。

第四是探索构建多元化激励机制,设立科技进步奖励,明确创新奖励体系,加大对职务发明人及成果转化重要贡献人员的奖励力度;探索建立中长期激励机制,完善岗位分红、项目收益分红、试点员工持股等激励机制,合理设计团队及人员的绩效激励机制。

“华润愿意借重庆英才大会这个平台,与重庆各界不断完善人才培养、吸引和使用机制,大力激发人才创新创造的活力,推动实现发展高质量发展,助力成渝地区双城经济圈建设。”王祥明称。

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