重庆职场人给理想雇主“画像” 21%的职场人面对涨薪不跳槽
大数据显示,薪酬、信诺、尊重是重庆职场人给心中理想雇主具备“画像”时提到的关键词。

重庆职场人给理想雇主“画像” 21%的职场人面对涨薪不跳槽

来源:华龙网-新重庆客户端2021-01-14
现场揭晓了2020中国年度最佳雇主重庆10强榜单。华龙网-新重庆客户端记者 李袅 摄

华龙网-新重庆客户端1月14日16时55分讯(记者 李袅)迎来新年,职场人士也开始思考新一年的职业规划。今(14)日,“内生力量 重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典重庆站举行。智联招聘发布《2020中国年度最佳雇主评选报告》,大数据显示,薪酬、信诺、尊重是重庆职场人给心中理想雇主具备“画像”时提到的关键词。

未来三年的职业规划。智联招聘供图

重庆职场人看重与贡献匹配的薪酬回报

据了解,通过重庆职场人对于理想雇主的评价发现,与员工贡献匹配的薪酬回报、践行对员工的承诺、尊重员工、企业具有良好的发展前景、完善的福利待遇是重庆职场人认为理想雇主需具备的最重要要素,总结起来就是薪酬、信诺、尊重。

在智联招聘集团人才大数据专家郝健看来,其中,给予员工与其贡献相匹配的薪酬,个人潜力在组织发展中能得到充分激活和施展,这对于雇员而言非常重要。另外,在企业内部建立互相尊重、平等共生的雇佣关系则有利于提升雇员的稳定性和忠诚度,从而促进彼此关系的持久性发展。

面对涨薪职场人对于跳槽的态度分析。智联招聘供图

21%的职场人面对涨薪不跳槽

重庆职场人对目前就职企业的忠诚度和稳定性方面,数据显示,14.3%的员工打算继续在现任公司服务3-4年,49.6%的职场人愿意继续服务5年以上。

面对外部涨薪的诱惑时,调研发现21%的职场人表示涨薪多少都不会跳槽,还有13.6%的职场人表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。

其中,能够吸引职场人继续服务现任企业的原因主要是工作稳定、公司福利健全、公司平台大,市场知名度高、公司发展前景好、工作带来的成就感(富有意义的工作)。

值得注意的是,薪资在当下职场人选择更加多元化的环境下并不是最看重的。相比单纯的物质报酬,重庆职场人更追求工作本身所带来的成就感。

重庆职场人继续留在现任公司的原因。智联招聘供图

接受更多工作挑战成为重庆职场人职业规划之一

《报告》显示,通过对重庆企业员工未来三年的职业目标调研,按照重要性排序,排在前三的是不断提升,获得个人价值的增值;可以独当一面,接受更多工作挑战;获得升职,成为管理者或者领导者。总的来说,价值增值、接受挑战、进阶管理层是重庆职场人未来三年主要的职业规划。

现场揭晓了2020中国年度最佳雇主重庆地区10强榜单。上汽依维柯红岩商用车有限公司、中国联合网络通信有限公司重庆市分公司、重庆闹海房江湖信息科技有限公司、重庆万泰建设(集团)有限公司、重庆新大正物业集团股份有限公司、长安汽车金融有限公司、中国建筑第二工程局有限公司西南分公司、重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司、重庆西西弗文化传播有限公司、重庆银行股份有限公司成为重庆地区最佳雇主。

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重庆职场人给理想雇主“画像” 21%的职场人面对涨薪不跳槽

2021-01-14 17:02:28 来源: 0 条评论
现场揭晓了2020中国年度最佳雇主重庆10强榜单。华龙网-新重庆客户端记者 李袅 摄

华龙网-新重庆客户端1月14日16时55分讯(记者 李袅)迎来新年,职场人士也开始思考新一年的职业规划。今(14)日,“内生力量 重塑新生”2020中国年度最佳雇主颁奖盛典重庆站举行。智联招聘发布《2020中国年度最佳雇主评选报告》,大数据显示,薪酬、信诺、尊重是重庆职场人给心中理想雇主具备“画像”时提到的关键词。

未来三年的职业规划。智联招聘供图

重庆职场人看重与贡献匹配的薪酬回报

据了解,通过重庆职场人对于理想雇主的评价发现,与员工贡献匹配的薪酬回报、践行对员工的承诺、尊重员工、企业具有良好的发展前景、完善的福利待遇是重庆职场人认为理想雇主需具备的最重要要素,总结起来就是薪酬、信诺、尊重。

在智联招聘集团人才大数据专家郝健看来,其中,给予员工与其贡献相匹配的薪酬,个人潜力在组织发展中能得到充分激活和施展,这对于雇员而言非常重要。另外,在企业内部建立互相尊重、平等共生的雇佣关系则有利于提升雇员的稳定性和忠诚度,从而促进彼此关系的持久性发展。

面对涨薪职场人对于跳槽的态度分析。智联招聘供图

21%的职场人面对涨薪不跳槽

重庆职场人对目前就职企业的忠诚度和稳定性方面,数据显示,14.3%的员工打算继续在现任公司服务3-4年,49.6%的职场人愿意继续服务5年以上。

面对外部涨薪的诱惑时,调研发现21%的职场人表示涨薪多少都不会跳槽,还有13.6%的职场人表示除非涨薪在100%以上才会选择跳槽。

其中,能够吸引职场人继续服务现任企业的原因主要是工作稳定、公司福利健全、公司平台大,市场知名度高、公司发展前景好、工作带来的成就感(富有意义的工作)。

值得注意的是,薪资在当下职场人选择更加多元化的环境下并不是最看重的。相比单纯的物质报酬,重庆职场人更追求工作本身所带来的成就感。

重庆职场人继续留在现任公司的原因。智联招聘供图

接受更多工作挑战成为重庆职场人职业规划之一

《报告》显示,通过对重庆企业员工未来三年的职业目标调研,按照重要性排序,排在前三的是不断提升,获得个人价值的增值;可以独当一面,接受更多工作挑战;获得升职,成为管理者或者领导者。总的来说,价值增值、接受挑战、进阶管理层是重庆职场人未来三年主要的职业规划。

现场揭晓了2020中国年度最佳雇主重庆地区10强榜单。上汽依维柯红岩商用车有限公司、中国联合网络通信有限公司重庆市分公司、重庆闹海房江湖信息科技有限公司、重庆万泰建设(集团)有限公司、重庆新大正物业集团股份有限公司、长安汽车金融有限公司、中国建筑第二工程局有限公司西南分公司、重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司、重庆西西弗文化传播有限公司、重庆银行股份有限公司成为重庆地区最佳雇主。

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