【地评线】华龙两江评:为科研人员减负需要落到实处
“减负行动2.0”涉及内容比较全面,在具体贯彻落实当中进一步将措施落到实处,有利针对性解决广大科研人员反映的突出问题,更加有利于营造科技创新的良好环境。

【地评线】华龙两江评:为科研人员减负需要落到实处

来源:华龙网-新重庆客户端2021-06-15

为了让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来,重庆市科技局、财政局、教委日前联合印发了《关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动方案的通知》,在前期开展系列减负放权的工作基础上,启动减轻科研人员负担激发创新活力专项行动。

纵观重庆市被称为科研人员“减负行动2.0”的四项新行动,主要围绕科技成果转化决策担责、科技人员保障激励、建设新型研发机构服务平台、开展科技创新政策宣传等方面来进行。“减负行动2.0”涉及内容比较全面,在具体贯彻落实当中进一步将措施落到实处,有利针对性解决广大科研人员反映的突出问题,更加有利于营造科技创新的良好环境。

将减轻科研人员负担的工作措施落到实处,首先就要杜绝文来文往的“文件上减负”、会来会去的“会议上减负”等各种形式主义,坚决刹住“越减越负”的不正之风。比如,有的科研人员到会议室参加会议的次数是减少了,但是在摄像头面前参加视频会议的次数却增多了;有的地方片面强调项目申报“无纸化”,结果却让科研人员下载这样那样的APP、完成各种电子表格,填表任务越来越重;有的单位则是“为了减负而减负”,新增名目繁多的“领导小组”、制定花里胡哨的“减负措施”,减负功夫浮在表面上,实际效果自然就令人哭笑不得。

给科研人员减负,不能听口号是否喊得响,而要看减负工作责任是否实实在在落地。严格落实“减负行动2.0”措施,重点是在打通“神经末梢”上压实责任。一方面,科研人员所在单位、乃至科室,应当对标对表“减负行动2.0”,自作减法相应在申报会议、编制预算、项目检查等环节发力,切实为科研人员松绑减负;另一方面,或当在项目评审、经费管理、项目统计等方面,适当增添辅助人手,从完善机制入手,确保这些不必要而且繁琐的工作负担,不再返流重回压到科研人员身上。

“使人疲倦的不是远方的高山,而是鞋里的一粒沙子”;而磕脚的沙子究竟在哪里,只有脚自己最清楚。为科研人员减负,推进落实“减负行动2.0”所列措施,上上下下齐动手来一场“减负大扫除”很有必要;同时,充分尊重科研人员的具体情况也必不可少。不能简单地搞减负措施“上下一般粗”,而让真正影响科研人员创新活力的问题被遮掩和忽略。只有不断提高减负措施的针对性、时效性,因人而异辩证施策、因地制宜建章立制,才会更加有效地将减负措施落到实处,催生“近悦远来”的科研人才生态加快形成。

作者:俞平

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【地评线】华龙两江评:为科研人员减负需要落到实处

2021-06-15 09:50:50 来源: 0 条评论

为了让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来,重庆市科技局、财政局、教委日前联合印发了《关于持续开展减轻科研人员负担 激发创新活力专项行动方案的通知》,在前期开展系列减负放权的工作基础上,启动减轻科研人员负担激发创新活力专项行动。

纵观重庆市被称为科研人员“减负行动2.0”的四项新行动,主要围绕科技成果转化决策担责、科技人员保障激励、建设新型研发机构服务平台、开展科技创新政策宣传等方面来进行。“减负行动2.0”涉及内容比较全面,在具体贯彻落实当中进一步将措施落到实处,有利针对性解决广大科研人员反映的突出问题,更加有利于营造科技创新的良好环境。

将减轻科研人员负担的工作措施落到实处,首先就要杜绝文来文往的“文件上减负”、会来会去的“会议上减负”等各种形式主义,坚决刹住“越减越负”的不正之风。比如,有的科研人员到会议室参加会议的次数是减少了,但是在摄像头面前参加视频会议的次数却增多了;有的地方片面强调项目申报“无纸化”,结果却让科研人员下载这样那样的APP、完成各种电子表格,填表任务越来越重;有的单位则是“为了减负而减负”,新增名目繁多的“领导小组”、制定花里胡哨的“减负措施”,减负功夫浮在表面上,实际效果自然就令人哭笑不得。

给科研人员减负,不能听口号是否喊得响,而要看减负工作责任是否实实在在落地。严格落实“减负行动2.0”措施,重点是在打通“神经末梢”上压实责任。一方面,科研人员所在单位、乃至科室,应当对标对表“减负行动2.0”,自作减法相应在申报会议、编制预算、项目检查等环节发力,切实为科研人员松绑减负;另一方面,或当在项目评审、经费管理、项目统计等方面,适当增添辅助人手,从完善机制入手,确保这些不必要而且繁琐的工作负担,不再返流重回压到科研人员身上。

“使人疲倦的不是远方的高山,而是鞋里的一粒沙子”;而磕脚的沙子究竟在哪里,只有脚自己最清楚。为科研人员减负,推进落实“减负行动2.0”所列措施,上上下下齐动手来一场“减负大扫除”很有必要;同时,充分尊重科研人员的具体情况也必不可少。不能简单地搞减负措施“上下一般粗”,而让真正影响科研人员创新活力的问题被遮掩和忽略。只有不断提高减负措施的针对性、时效性,因人而异辩证施策、因地制宜建章立制,才会更加有效地将减负措施落到实处,催生“近悦远来”的科研人才生态加快形成。

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