7月15日重庆日报报道：日前，川渝两地人社部门联合发布《关于建立川渝事业单位专业技术二级岗位聘用绿色通道的通知》，今后，川渝两地聘用的二级岗专家可以在对方所属事业单位中，经申报确认为该地的二级岗专家，不再进行资格审核和批准，不受流入地事业单位高级岗位数量限制。

在教科文卫等各项公共事业领域，专业技术二级岗聘用的各类高级专家，是代表各行业专业技术顶尖水平的“地方院士”，对促进地方经济社会高水平发展有较强引领作用。随着川渝两地的融合联动发展，两地建设需要人才流动的频率会大大增强。两地互相认同人才资格，不仅让人才发挥才干上少了羁绊，也为两地高质量发展提供了可以借鉴的人才使用样本。

打造互通“人才样本”，为川渝高质量发展增强“内驱”。毋庸置疑，川渝两地融合发展的鲜明背景下，人才是激活两地自主创新源。要立足国家战略所需，集结最精锐的力量，共建区域科技创新共同体，需要川渝携手创造高水平科技供给、畅通高效率产业循环、强化高素质人才支撑、打造高标准基础设施体系。为深入推动成渝地区双城经济圈建设，深化事业单位人事制度改革，促进高层次人才合理流动，激发高层次人才创新活力，川渝两地人社部门打通了事业单位专业技术二级岗位聘用“绿色通道”。由此“内驱”发力，定会激活更多川渝人才深耕沃土，为两地发展不遗余力。

打造互通“人才样本”，为川渝增加创新的“强引擎”。要突破产业格局，让川渝产业、政务服务等方面业走在前列，离不开人才“强引擎”。近年来，川渝两地在创新发展中依托各种的经验，创立了不少可圈可点的“川渝样本”，如今，通过携手创造高水平科技供给、畅通高效率产业循环、强化高素质人才支撑、打造高标准基础设施体系种下“试验田”，如此创新举措，有力突破了人才使用上的各自为政，更好实现了一体化发展的“自我革命”，为川渝勇开新路增加了“强引擎”。

立时代潮头，创未来新业。要让川渝合作结出更多硕果，发两地除了为人才互通架起“绿色通道”外，在构建完备产业链，分工合作，相互贡献长板，建立互动共生、利益共享的模式，打造具有国际竞争力的世界级产业集群上，还需要为经济流量畅通、为创新发展更好探索区域一体化发展的体制机制，让川渝更好立足国家战略所需的最前沿，集结最精锐力量，共建区域科技创新共同体，不断提高原始创新能力，为畅通我国经济大循环提供最硬核的驱动力。

所以，川渝二级岗专家互认互通“绿色通道”的建立，有利于促进高层次人才在两地间的灵活流动和使用，进一步激发高层次“塔尖”人才的创业创新活力，为重庆建设具有全国影响力的科技创新中心提供更加坚实的人才保障。

作者：艾牧夫

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