两江评 | 让女员工陪酒很正常?歪曲的企业价值观该正一正了
企业的价值观千万条,守法有人性该是第一条。

两江评 | 让女员工陪酒很正常?歪曲的企业价值观该正一正了

来源:华龙网-新重庆客户端2021-08-09

这两天,阿里女员工血泪控诉遭男上司“性侵”事件引爆舆论,目前,涉事男员工被辞退永不录用,阿里巴巴两高管引咎辞职。我们终于等来了这份“姗姗来迟”的结果。

当事人被恶意灌酒发生在7月27日,十多天多次向公司反映都泥牛入海,直到不得已在网上自揭伤疤,在食堂绝望喊话,将事情“闹大”后,才终于换来了公司CEO的“震惊、气愤、羞愧”。相比2016年阿里程序员4点抢月饼,6点打包走人,这次的效率差了不是一点半点。

让女性职工陪酒,这是一种何其恶臭的企业文化,一家企业若乐于以女员工讨好客户,只能说明其价值观已经严重扭曲。员工是独立完整的人,不是企业的附庸和工具,将酒局强行曲解为工作,称所谓“大局”,是精神绑架。

不要用“酒文化”来狡辩,酒是一个幌子,一个“挡箭牌”,一个并不高明但又常令人无可奈何的搪塞借口。古人云“醉翁之意不在酒”,不过欧阳修在意的是山水之间,而酒局老油条在意什么,就耐人寻味了。

像这次,济南华联超市涉事员工张某,否认了猥亵,却又说着“在酒桌上正常喝酒,中间肯定有搂抱的过程”。正如网友所说“默认和男客户要喝酒,默认灌女职员酒没问题,默认灌酒搂抱没问题。但这默认没问题,就是问题。”

事实上,当代年轻人对职场酒局早已头痛不已,对歪曲的企业价值观更是深恶痛绝,在网上,很多人在吐槽不得不出席的酒局,越来越多的年轻人敢于说不,或许他们声音还很微弱,但这终究是很好的现象和趋势。

企业的价值观千万条,守法有人性该是第一条。企业除了要利润,首先要有最基本的人性。法律是最低限度的道德,遵守法律是一个企业最起码应该做到的,知名企业自身应有更高的道德标准。该女员工反映过程中,上层领导推三阻四,食堂同事冷眼旁观,令人心寒的背后折射出了企业价值观的问题。

更令人忧虑的是,像阿里这样的知名企业都会出现这些问题,有的其他企业问题会不会更严重?在我们看不见的角落,会不会还有无数只蟑螂?

蟑螂肯定是有的,不过“灭蟑行动”也是势在必行的。对那些乱七八糟的职场“潜规则”,也确实到了需要整治的时候了。企业自身就要树立正确价值观,完善规章制度,畅通反馈渠道,而不是试图解决提出问题的人,直到捂不住了再“公关”,企业要想立足长远,健康发展,必须要重视员工权益。对于那些眼里只有短期利益,价值观歪曲的企业,自身可能缺乏改正的意愿,对此,相关部门就该帮它改一改了。

作者:郭振

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两江评 | 让女员工陪酒很正常?歪曲的企业价值观该正一正了

2021-08-09 18:38:26 来源: 0 条评论

这两天,阿里女员工血泪控诉遭男上司“性侵”事件引爆舆论,目前,涉事男员工被辞退永不录用,阿里巴巴两高管引咎辞职。我们终于等来了这份“姗姗来迟”的结果。

当事人被恶意灌酒发生在7月27日,十多天多次向公司反映都泥牛入海,直到不得已在网上自揭伤疤,在食堂绝望喊话,将事情“闹大”后,才终于换来了公司CEO的“震惊、气愤、羞愧”。相比2016年阿里程序员4点抢月饼,6点打包走人,这次的效率差了不是一点半点。

让女性职工陪酒,这是一种何其恶臭的企业文化,一家企业若乐于以女员工讨好客户,只能说明其价值观已经严重扭曲。员工是独立完整的人,不是企业的附庸和工具,将酒局强行曲解为工作,称所谓“大局”,是精神绑架。

不要用“酒文化”来狡辩,酒是一个幌子,一个“挡箭牌”,一个并不高明但又常令人无可奈何的搪塞借口。古人云“醉翁之意不在酒”,不过欧阳修在意的是山水之间,而酒局老油条在意什么,就耐人寻味了。

像这次,济南华联超市涉事员工张某,否认了猥亵,却又说着“在酒桌上正常喝酒,中间肯定有搂抱的过程”。正如网友所说“默认和男客户要喝酒,默认灌女职员酒没问题,默认灌酒搂抱没问题。但这默认没问题,就是问题。”

事实上,当代年轻人对职场酒局早已头痛不已,对歪曲的企业价值观更是深恶痛绝,在网上,很多人在吐槽不得不出席的酒局,越来越多的年轻人敢于说不,或许他们声音还很微弱,但这终究是很好的现象和趋势。

企业的价值观千万条,守法有人性该是第一条。企业除了要利润,首先要有最基本的人性。法律是最低限度的道德,遵守法律是一个企业最起码应该做到的,知名企业自身应有更高的道德标准。该女员工反映过程中,上层领导推三阻四,食堂同事冷眼旁观,令人心寒的背后折射出了企业价值观的问题。

更令人忧虑的是,像阿里这样的知名企业都会出现这些问题,有的其他企业问题会不会更严重?在我们看不见的角落,会不会还有无数只蟑螂?

蟑螂肯定是有的,不过“灭蟑行动”也是势在必行的。对那些乱七八糟的职场“潜规则”,也确实到了需要整治的时候了。企业自身就要树立正确价值观,完善规章制度,畅通反馈渠道,而不是试图解决提出问题的人,直到捂不住了再“公关”,企业要想立足长远,健康发展,必须要重视员工权益。对于那些眼里只有短期利益,价值观歪曲的企业,自身可能缺乏改正的意愿,对此,相关部门就该帮它改一改了。

作者:郭振

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