这两天，阿里女员工血泪控诉遭男上司“性侵”事件引爆舆论，目前，涉事男员工被辞退永不录用，阿里巴巴两高管引咎辞职。我们终于等来了这份“姗姗来迟”的结果。

当事人被恶意灌酒发生在7月27日，十多天多次向公司反映都泥牛入海，直到不得已在网上自揭伤疤，在食堂绝望喊话，将事情“闹大”后，才终于换来了公司CEO的“震惊、气愤、羞愧”。相比2016年阿里程序员4点抢月饼，6点打包走人，这次的效率差了不是一点半点。

让女性职工陪酒，这是一种何其恶臭的企业文化，一家企业若乐于以女员工讨好客户，只能说明其价值观已经严重扭曲。员工是独立完整的人，不是企业的附庸和工具，将酒局强行曲解为工作，称所谓“大局”，是精神绑架。

不要用“酒文化”来狡辩，酒是一个幌子，一个“挡箭牌”，一个并不高明但又常令人无可奈何的搪塞借口。古人云“醉翁之意不在酒”，不过欧阳修在意的是山水之间，而酒局老油条在意什么，就耐人寻味了。

像这次，济南华联超市涉事员工张某，否认了猥亵，却又说着“在酒桌上正常喝酒，中间肯定有搂抱的过程”。正如网友所说“默认和男客户要喝酒，默认灌女职员酒没问题，默认灌酒搂抱没问题。但这默认没问题，就是问题。”

事实上，当代年轻人对职场酒局早已头痛不已，对歪曲的企业价值观更是深恶痛绝，在网上，很多人在吐槽不得不出席的酒局，越来越多的年轻人敢于说不，或许他们声音还很微弱，但这终究是很好的现象和趋势。

企业的价值观千万条，守法有人性该是第一条。企业除了要利润，首先要有最基本的人性。法律是最低限度的道德，遵守法律是一个企业最起码应该做到的，知名企业自身应有更高的道德标准。该女员工反映过程中，上层领导推三阻四，食堂同事冷眼旁观，令人心寒的背后折射出了企业价值观的问题。

更令人忧虑的是，像阿里这样的知名企业都会出现这些问题，有的其他企业问题会不会更严重？在我们看不见的角落，会不会还有无数只蟑螂？

蟑螂肯定是有的，不过“灭蟑行动”也是势在必行的。对那些乱七八糟的职场“潜规则”，也确实到了需要整治的时候了。企业自身就要树立正确价值观，完善规章制度，畅通反馈渠道，而不是试图解决提出问题的人，直到捂不住了再“公关”，企业要想立足长远，健康发展，必须要重视员工权益。对于那些眼里只有短期利益，价值观歪曲的企业，自身可能缺乏改正的意愿，对此，相关部门就该帮它改一改了。

作者：郭振

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