计算机专业毕业的小冉应聘了一家初创IT公司，不仅老板亲自面试，而且总共才5个人。小冉怀着忐忑心情入了职，仅试用一个月就被火速转正，还涨了薪水。如今，就剩下小冉和另外一名同事，以及老板3个人。她的内心也开始动摇，这样的小公司，该继续留下来么？

忐忑：公司总共5人

昨日中午，记者见到冉宇，23岁，身高约1米6，穿着黑白色连衣裙，脸上稚气未脱，“两个月前我刚拿到毕业证，急需找工作挣钱交房租，正好这时在朋友圈看到一条招聘，上面写着一家大数据公司，急招数据仓库工程师，试用期底薪3500+。”冉宇说，自己学的计算机专业，对大数据应用领域也很感兴趣，就抱着试一试的心态投了简历。

第二天，冉宇去面试时惊呆了，“全程就我一个人参加，而面试我的正是公司老板。”一番自我介绍后，老板没有问小冉其他问题，而是介绍起了公司的情况。老板说，公司刚成立，加上他本人，总共才5个人。随后老板承诺，只要她好好干，不出半年，公司业绩定会翻番，工资也会水涨船高。就这样，冉宇怀着忐忑心情了入职。

激动：转正+涨薪

冉宇清楚记得第一天入职，早早来到公司，工位上有电脑、笔、文件夹等办公用品齐全，还有空调和风扇。但转眼看到二十余个工位空空荡荡，难免内心凉了一大截。还默数了一遍，整个公司加上老板，的确只有5个人。现在自己加入，才6个人。

冉宇刚来对业务也不熟，老板安排同事吴姐带着她工作，试用期3个月。一个月后，公司先后有两人离职。或许受到离职的影响，老板火速将冉宇转正，还主动承诺给她的底薪涨到5000+。

犹豫：公司就剩3人

很快，冉宇就领到了第一个月的工资，这让她更加开心。但没多久，公司又有同事提出离职，这次不是别人，正是带着她工作的吴姐。

吴姐离开后，公司就剩下冉宇和另外一名男同事，以及老板，总共3个人。“那段时间，不仅工作任务加重了，更重要的是走进办公室，大眼瞪小眼，也没多余的人聊天，工作起来特别扭。”

冉宇将公司只有3个人的事告诉远在湖北的姐姐。姐姐劝她找家大点的公司，毕竟大公司更稳定，这样的小公司说没就没了。冉宇也有些犹豫，老板人不错，但就是公司人太少了，该继续留下来，还是另谋出路？

老板：计划尽快招人填补

昨日下午，在记者的鼓励下，冉宇向老板坦白了自己内心的担忧。老板告诉记者，他姓杨，39岁，此前也是程序员。今年出来单干，成立了这家公司，杨老板坦言，相比起业务，现在公司更缺的是人手。“公司会尽快招人填补空缺岗位，起码得10-15人才够用。”杨老板表示，公司目前资金比较充裕，请冉宇放心，努力工作就是了。

公司另一名员工莫先生告诉记者，公司刚成立时他就来了，也没打算离开，其中一个重要的原因是，看中了老板的为人真诚。

听了老板和同事的话，冉宇悬着的心算是放下了，没有离职的打算。

讨论

人少的小公司你会去吗

杨琴（27岁，女，医药销售）：刚参加工作那会，就去一家只有4个人的小公司，对外宣称“四大金刚”，每天在办公室面面相觑，大眼瞪小眼，虽然冷清，但彼此关系还是不错的。

张斌（29岁，男，程序员）：只要钱给够，到哪儿都无所谓。我曾经就在一家大公司和一家小公司做过选择，小公司给的钱多，我就去了，人少好办事，也没那么多勾心斗角。

点评

选择小公司更应看重老板本人

重庆资深投资人、创业导师杨明安表示，和大公司相比，小公司无论在资金实力、管理理念，还是抗风险能力，都要差一些。但小公司也有优势，机动灵活、低调务实，能随时调整定位满足市场特定需求。

“对个人来讲，小公司更能磨练个人的能力。因为人手少，你可以独立操盘一个项目，可以接手多项任务，前提是你得有能力承担。”杨明安说，大公司看文化制度，小公司更看重老板本人。如果小公司的老板既靠谱，又愿意分享，学习提升空间无限，那自然是好事一件。若不是，那最好换一家公司上班。不过，要记住一句“打铁还得自身硬”，再厉害的公司，还得靠自己，不断学习进步。

重庆晚报-上游新闻记者 郎建荣