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破解乡村引才引智难题 全力打造乡村振兴主力军——重庆人力社保局解读乡村人才振兴重点措施

重庆日报讯 （首席记者 黄乔）为深入实施乡村振兴战略，日前，我市印发《加快推进乡村人才振兴的重点措施》（以下简称《措施》），鼓励引导各类人才投身我市乡村建设，加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍。

据介绍，《措施》涵盖加强乡村产业人才培育、加强农业科技人才培育、加强乡村公共服务人才培育、加强乡村人才集聚、完善乡村人才支持政策、加强乡村人才组织保障等6大方面，共提出26条重点政策措施。“这些措施主要可分为两大类。”市人力社保局相关负责人介绍，一类是以农村产业、科技、服务（含教育、卫生、文旅、治理、建设等人才）三个方面为人才队伍建设重点；另一类是以人才引进、使用、管理三个重点环节为着力点。

重庆日报记者了解到，在加强乡村产业人才、农业科技人才和乡村公共服务人才培育方面，《措施》提出，我市将实施高素质农民能力提升计划，开展农民职称评审工作，5年内培育高素质农民10万人左右。同时，加大涉农专业大学生培养力度，引进培育农业科技创新领军人才，每年分别选派市级、区县科技特派员1000名、2000名以上，并鼓励有条件的区县对“土专家”“田秀才”“乡创客”发放补贴。

此外，我市还将实施万名乡镇公共服务人才集聚工程，5年内，通过多种渠道和方式为全市乡镇引进优秀青年人才2万名。开展高校毕业生“三支一扶”招募，力争5年内新招募3000人以上。实施“万名大学生服务乡村”计划，力争2025年前实现每村至少1名大学生。

在完善乡村人才支持政策方面，《措施》提出，将完善乡村人才评价机制，并加大乡村人才激励力度，落实县级以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革，破除职员晋升“天花板”。加大乡村人才服务力度，完善乡村人才看病就医、子女入学、安居出行等配套服务政策，并在重庆英才大会中，专门设立乡村人才活动项目，吸引海内外高水平人才参与乡村振兴。

在加强乡村人才组织保障方面，我市将建立乡村人才工作责任制，依托川渝合作、鲁渝协作、“一区两群”协同发展等机制，将乡村人才支援作为结对帮扶的重要任务。同时，探索建立“智慧乡村人才超市”，提供信息化平台服务、智能化人才匹配，为城乡人才资源流动提供支撑。