近日，国家对就业性别歧视格外关注。3日，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》，对反映涉及就业性别歧视的问题及时核查处理，对涉嫌就业性别歧视的用人单位实施联合约谈。9日，国务院发布文件指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。

近年来，明面上的性别歧视虽然已不多见，但很多企业在招聘中存在着隐性的性别歧视。他们在招聘条件上没有限制性别，面试时也不会提性别问题，在最终录用时会以各种理由将女性应聘者拒之门外。

消除就业性别歧视，应统筹考虑多方面因素，做到具体问题具体分析。对于消除就业招聘中隐性的性别歧视，最重要的是大力普及“男女在智力、思维、实际工作能力不存在差异”的观念，移除人们关于男女能力差别的偏见。

针对就业招聘过程中最为突出的女性因婚育被排斥的问题，可以出台具体的措施来解决，相关福利保障对孕期员工倾斜，根据企业的女性员工比例给予适当补贴等。女性同样可以投身事业，婚育从来不是性别歧视的理由。

有些行业，在招聘条件上标明“限定男性”，是因为该行业的客观需求，而与性别歧视无关。男女在生理条件上是存在着客观差异的，一些需要力量的重体力活如矿井作业、货物运输、挖煤炼钢等工作由男性来做会更加合适。我们追求平等，但也应该承认客观差异。

消除就业性别歧视，要直面现实中的具体情况和具体问题，对症下药，制定具体可行的措施并落到实处，这样才能够消除性别歧视，改善就业环境，促进社会男女平等。

作者：欧阳衡（重庆大学）

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