近日，多位博士应聘武汉社区干事引起全网热议。对此，一位行星地质学女博士对此事回应道：“没有什么特别原因，我愿意到基层去工作。”

人才是推动发展的关键。近年来，越来越多从名校毕业的本硕博士生进入到基层工作。有些网友对此感到不值，认为是“人才下沉”的表现。事实上，高学历人才扎根基层是大材小用这一观点有失偏颇。一方面间接性剥夺了人才自由选择工种的权利，另一方面是低估了人才到基层任职的价值。

职业无分贵贱，人才对于社会流动的自发性选择更无分对错。近年来，国家为有意愿返乡就业的优质人才提供了创业、就业的条件，吸引其投身基层建设。另外，在社会高速发展的同时，就业选择也越来越多元化。高学历人才进入与之相匹配的工作并不是绝对的，人才只有将个人意愿和社会需求结合起来，才能实现人才价值和社会效益的最大化。

不仅是人才帮助基层建设，基层同样也孕育人才。高学历人才到基层服务，不仅是优化提升基层工作人员的学历构成与认知水平，更是他们自身理论结合实际，成长锻炼的过程。学历不等同能力。“实践出真知”，毕业生到基层去，将所学化为所用才是真正地学以致用。

其实高学历人才下沉基层早已不是什么新鲜事，早在2010年北京市就面向高校应届毕业生招聘村官，部分媒体对此类的新闻不宜过度炒作。为鼓励人才深入基层，加强社会建设，要做到尊重人才，才能实现人才“引得进、留得住、干得好”。

作者：李佳灵（重庆大学）

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