近日，中国青年报以江西诚成教育管理有限公司为例，报道了这样一种现象：一些教育机构以“暑期培训”的幌子，招募在校大学生，去往湖南、江西等地乡镇开办辅导班，结课时则以“经营不善”等理由克扣、拒发工资，甚至注销公司，拿钱跑路，来年换个“马甲”卷土重来。维权过程中，参加“暑培”的大学生却发现他们被拖欠工资的问题处于没有部门管的尴尬境地。

面对此类骗局，大学生当然应提高警惕。学历不是免于上当受骗的“保证书”，相反可能成为别有用心者布局的切入点。此类机构哄骗学生参与的套路大多为“学长坑学弟、朋友坑朋友、老乡坑老乡”，因此“熟人作案”的概率并不低，大学生群体切不可因“熟人介绍”而放松警惕。此外，对“暑培”机构做背景调查也不失为良方。经记者查明，大量“暑培”机构事实上“可以回答教育相关的问题，但是不能进行教育活动”，进入门槛低，师资水平参差不齐，相较于正规培训机构十分不可靠。不难发现，此类机构难以保证大学生的合同可靠性甚至人身安全，存在相当的不确定性，大学生应当仔细检查劳动合同，或干脆“君子不立危墙之下”，尽力远离此类机构。

但部分所谓“这些大学生被社会上了一课”的“受害者有罪”论调是更加不可取的。“遵纪守法者对坏人坏事没有充分防范”并不是为坏人坏事开脱的理由，我们更应思考：社会和法律能否抑制和打击此类骗局？

报道中，大学生向派出所、教育局、仲裁院等部门求助均遭拒。各部门虽阐述了无法管理此类骗局的原因，也许说明监管“暑培”问题的确存在程序上的困难，但“踢皮球”现象是法治公平正义无法被伸张的体现，也助长了“暑培”骗局的气焰。

近日国家出台“双减”政策，提到将全面规范校外培训行为，强调“已违规的，要进行清理整治”。猖獗的“暑培”骗局是一个亟待整治的社会现象，应当从制度和实践两方面尽快补上漏洞：制度上对相关问题作出明确规定，让骗局失去滋生的土壤，大学生维权有法可依；实践上明确责任部门，相关人士积极帮助群众，积极处理问题，让受骗大学生维权路不再艰辛。

对“暑培”骗局的“避雷”需要依靠多方协力，希望在不远的将来，“暑培”骗局将再无处容身。

作者：李晨亦（重庆大学）

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