近日，河南郑州的许女士找到媒体寻求帮助，称自己在怀孕七个半月时，被公司以外编人员没有产假为由两次劝退，并且不给自己安排工作。新闻曝光后引发网友激烈讨论。

女性因怀孕被降薪乃至辞退不但并非孤例，甚至受害者甚众。《劳动合同法》第四十二条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于许女士公司声称的“编外人员不享受产假”，则更是无稽之谈，无论正式员工还是临时员工，都享有法定产假，不可无故辞退。

有法可依，但仍有如此多女性的合法利益遭受损害，究其根本，还是有关部门的宣传不达、监察不力、执法不严。立法从来都不是解决问题的终点，而仅仅是一个起点。对此，相关部门应该加大执法力度，执法必严，违法必究。

外界的援助终归难以“滴水不漏”，受害者更要学会自己拿起法律的武器。对于劳动者来说，对《劳动法》等相关法律法规的掌握是必不可少的。并且，在面对无论是孕期公司的直接辞退，还是怀孕时公司处处刁难，用增大工作量或是言语攻击等行为劝退等情况时，孕期员工都要敢于站出来对其说“不”。如果和公司协商未果，应立即申请劳动仲裁，如果不同意被辞退，可以要求继续履行劳动合同，在此期间耽误的所有工资由单位进行补偿。若被辞退后，不要求继续履行劳动合同，可以索要赔偿金，用人单位应按照规定经济补偿的两倍，向劳动者支付赔偿金额。

孕期妇女依法享有法律保护。在面对此类辞退孕期职工的问题时，相关部门一定要做到“零容忍”，并且“重拳出击”，不能让怀孕成为了离职的“催命符”。

作者：李潇雨（重庆大学）

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