青年说 | 绝不能让怀孕变成离职的“催命符”
孕期妇女依法享有法律保护。在面对此类辞退孕期职工的问题时,相关部门一定要做到“零容忍”,并且“重拳出击”,不能让怀孕成为了离职的“催命符”。

青年说 | 绝不能让怀孕变成离职的“催命符”

来源:华龙网-新重庆客户端2021-09-28

近日,河南郑州的许女士找到媒体寻求帮助,称自己在怀孕七个半月时,被公司以外编人员没有产假为由两次劝退,并且不给自己安排工作。新闻曝光后引发网友激烈讨论。

女性因怀孕被降薪乃至辞退不但并非孤例,甚至受害者甚众。《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于许女士公司声称的“编外人员不享受产假”,则更是无稽之谈,无论正式员工还是临时员工,都享有法定产假,不可无故辞退。

有法可依,但仍有如此多女性的合法利益遭受损害,究其根本,还是有关部门的宣传不达、监察不力、执法不严。立法从来都不是解决问题的终点,而仅仅是一个起点。对此,相关部门应该加大执法力度,执法必严,违法必究。

外界的援助终归难以“滴水不漏”,受害者更要学会自己拿起法律的武器。对于劳动者来说,对《劳动法》等相关法律法规的掌握是必不可少的。并且,在面对无论是孕期公司的直接辞退,还是怀孕时公司处处刁难,用增大工作量或是言语攻击等行为劝退等情况时,孕期员工都要敢于站出来对其说“不”。如果和公司协商未果,应立即申请劳动仲裁,如果不同意被辞退,可以要求继续履行劳动合同,在此期间耽误的所有工资由单位进行补偿。若被辞退后,不要求继续履行劳动合同,可以索要赔偿金,用人单位应按照规定经济补偿的两倍,向劳动者支付赔偿金额。

孕期妇女依法享有法律保护。在面对此类辞退孕期职工的问题时,相关部门一定要做到“零容忍”,并且“重拳出击”,不能让怀孕成为了离职的“催命符”。

作者:李潇雨(重庆大学)

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青年说 | 绝不能让怀孕变成离职的“催命符”

2021-09-28 09:27:04 来源: 0 条评论

近日,河南郑州的许女士找到媒体寻求帮助,称自己在怀孕七个半月时,被公司以外编人员没有产假为由两次劝退,并且不给自己安排工作。新闻曝光后引发网友激烈讨论。

女性因怀孕被降薪乃至辞退不但并非孤例,甚至受害者甚众。《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。对于许女士公司声称的“编外人员不享受产假”,则更是无稽之谈,无论正式员工还是临时员工,都享有法定产假,不可无故辞退。

有法可依,但仍有如此多女性的合法利益遭受损害,究其根本,还是有关部门的宣传不达、监察不力、执法不严。立法从来都不是解决问题的终点,而仅仅是一个起点。对此,相关部门应该加大执法力度,执法必严,违法必究。

外界的援助终归难以“滴水不漏”,受害者更要学会自己拿起法律的武器。对于劳动者来说,对《劳动法》等相关法律法规的掌握是必不可少的。并且,在面对无论是孕期公司的直接辞退,还是怀孕时公司处处刁难,用增大工作量或是言语攻击等行为劝退等情况时,孕期员工都要敢于站出来对其说“不”。如果和公司协商未果,应立即申请劳动仲裁,如果不同意被辞退,可以要求继续履行劳动合同,在此期间耽误的所有工资由单位进行补偿。若被辞退后,不要求继续履行劳动合同,可以索要赔偿金,用人单位应按照规定经济补偿的两倍,向劳动者支付赔偿金额。

孕期妇女依法享有法律保护。在面对此类辞退孕期职工的问题时,相关部门一定要做到“零容忍”,并且“重拳出击”,不能让怀孕成为了离职的“催命符”。

作者:李潇雨(重庆大学)

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