华龙网-新重庆客户端10月9日9时50分讯（记者 姜念月）近日，重庆市人力社保局、市经济信息委、市财政局、市国资委、市总工会、市工商联六个部门联合推进中国特色企业新型学徒制，加强技能人才培养工作。

从培养对象来看，将优先支持我市重点产业、新兴产业企业，以签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，以高级工及以上技能人才为重点，兼顾各类技能岗位在岗员工（含在企业工作的劳务派遣人员、服务外包人员）。

从培养模式来看，将发挥企业培养主体作用，实施培养与评价“双结合”、企业实训基地与院校培训基地“双基地”、企业导师与院校导师“双导师”培养模式。

开展学徒培训后，取得国家职业资格证书或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书（由培训机构或者委托的第三方机构颁发）的，原则上按学徒每人每年5000元标准给予培训补贴。对于取得高级工及以上国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的，可按每人每年6000元的标准执行。

此外，学徒培训期间，企业应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。

鼓励方面，对实施企业新型学徒制成效显著，发挥示范引领作用的企业和培训机构，在高技能人才项目建设中予以倾斜，将优先推荐申报产教融合型企业，属于国有企业的纳入相关考核考评激励。

对工作成绩突出的技工院校教师、优秀企业导师，在参加职称评定、教学成果评选、高技能人才项目评审时，同等条件下优先考虑。

想去参加培训的，由企业在开展学徒培训前，将有关材料报所在地（企业注册地或学徒工作地）人力社保部门，提交开班申请。

学徒完成全部培训课程和考核评价后，由企业通过“重庆智能就业培训平台”，向同意开班的人力社保部门提交结业申请，申领学徒培训补贴。

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