【地评线】华龙两江评：促进人才深度融合，加快两类人才培养

近年来，重庆市为激励更多劳动者特别是青年人走技能成才、技能报国之路，培养更多高技能人才和大国工匠，大力推动技能人才评价制度改革落地落实，建立起以职业资格鉴定、职业技能等级认定、专项职业能力考核为主的技能人才多元评价体系。尤其是在全国率先贯通了工程技术领域专业技术人才与高技能人才职业发展“立交桥”，让人才吃了“定心丸”，得到人力资源社会保障部充分肯定。

促进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，是解决人才职业发展中出现的“独木桥”“天花板”等问题的重要举措。众所周知，现代企业的核心竞争力，归根结底就是人才的竞争。因此，人才是企业的根本，是企业最宝贵的智力资源。高技能人才与专业技术人才是一个企业发展的主力军，是企业实现美好蓝图的中流砥柱。客观地说，高技能人才与专业技术人才是企业有实实在在执行力的关键，是将图纸转变为优质产品的关键。因此，政府相关部门有责任和有义务帮助和引导企业，尽力拓宽高技能人才与专业技术人才的发展空间，这是一个地区企业生存与发展的决定性因素。换言之，从业人员一旦遇到过多的“独木桥”“天花板”等问题，就会极大地削弱企业的竞争力。

完善高技能人才与专业技术人才评价机构主体作用，建立质量监督机制，保证评价的公信力。高技能人才与专业技术人才的评价方面，一定要有绝对的可信度，要真正把高技能人才与专业技术人才的梯度量化落到实处，这是企业降低成本、避免用人方面无谓试错的重要前提。为此，政府相关部门要在高技能人才与专业技术人才培养方面，努力营造一种学习与竞争的氛围，特别是对高技能人才与专业技术人才的评价，要客观公正，一视同仁，严肃对待，一方面有利于让本土的人才更好地行动起来，另一方面有利于让真有几把刷子的人才纷纷聚拢来，从而真正让本地区的人才更快地丰茂起来。

扩展高技能人才与专业技术人才的职业发展通道，有助于激发企业创新创造创业活力。任何一个企业的人才，都必须是合理和科学的金字塔结构。各地党委政府要给予人才优惠政策，促进企业招引人才、培养人才、留住人才。因此，各地的人才评价和激励机制，一定要兼顾各个层次的人才，要激励高端人才努力创新，激励高技能人才与专业技术人才撸起袖子加油干，刺激低层次人才不断上进，真正形成一种整体推荐的人才发展趋势。一般而言，对于企业的高技能人才与专业技术人才的成长，应该坚持“内部培养为主，外部引进为辅”的原则，采取梯级循环的方式进行升级优化，这样不仅贴近实际，也有助于降低引入的成本，减轻地方财政和企业的不必要负担。

作者：肖水泉

（如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信：hualongbaoliao，报料QQ：3401582423。）