2021重庆英才大会 | 引凤筑巢!事业单位考核招聘已引进396名高层次人才
2021重庆英才大会事业单位考核招聘高层次人才活动成效明显。

2021重庆英才大会 | 引凤筑巢!事业单位考核招聘已引进396名高层次人才

来源:华龙网-新重庆客户端2021-11-21
2021重庆英才大会闭幕式于今(21)日下午在重庆悦来国际会议中心举行。华龙网-新重庆客户端记者 石涛 摄

华龙网-新重庆客户端11月21日21时20分讯(记者 姜念月)今(21)日,市人力社保局发布消息,2021重庆英才大会事业单位考核招聘高层次人才活动成效明显。

74个市属事业单位提供招聘岗位2918个

此次招聘共有37个区县、74个市属事业单位提供招聘岗位2918个,比2020年增长54%,其中市属事业单位1408个岗位(主要招聘博士和高级职称人才),区县事业单位1510个岗位(主要招聘硕士以上和高级职称人才)。招聘岗位涉及教育、卫生、大数据智能化、农林水利、规划建设、工程技术、电子信息、金融等专业领域。

据统计,共有9482人报名,同比增长64%,其中硕士研究生8764人;2022应届高校毕业生4840人;市外高校高校毕业生6123人、市内高校毕业生3359人。

共引进高层次人才396名

本次考核招聘特点包括注重统筹组织,突出了高层次定位,招聘对象主要为博士、硕士、高级职称人才和高技能人才;扩大了用人单位选才自主权,支持区县和市属事业单位在公平规范的前提下,区分教育、卫生和其他板块灵活设置引才条件;加强了报名统筹,本次招聘报名及资格审查全部通过市人力社保局官网线上开展,实行一人报一岗;增强了招聘透明度,报名情况及无需笔试、直接进入面试人员名单在市人力社保局官网统一公布。

2021重庆英才大会成果展。华龙网-新重庆客户端记者 石涛 摄

坚持分类招聘,对博士和高级职称岗位不设开考比例;对竞争比小于8:1的岗位,不进行笔试,直接面试考核;对竞争比达到8:1的岗位,先进行笔试,按笔试成绩高低5:1确定面试人选。笔试分教育类、卫生类、综合类等三类命题,注重测试考生的政策理论、综合分析能力和实际工作能力。对紧缺岗位降低开考比例,对达不到2:1开考比例的,均按紧缺岗位予以备案,由用人单位择优自主聘用。

优化面试方式,积极探索线上面试,使用专门线上面试软件,采取人脸识别身份查验、签订诚信承诺书、全方位监测面试环境、面试全程摄像、同一时间面试等系统措施,加强风险防控,确保公正规范。

目前,荣昌、北碚等区县以及部分高校、市属医院稳妥有序开展了线上面试。

截至11月20日,不需笔试、直接进入面试的岗位中,部分用人单位已完成面试考核,共引进高层次人才396名,其中博士研究生143名、高级职称97名、硕士研究生156名;重庆医科大学附属儿童医院引才效果显著,引进高层次人才68名(博士54名)。按照招聘工作安排,后续还有近2300个岗位将陆续开展笔试、面试工作。

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2021重庆英才大会 | 引凤筑巢!事业单位考核招聘已引进396名高层次人才

2021-11-21 21:35:42 来源: 0 条评论
2021重庆英才大会闭幕式于今(21)日下午在重庆悦来国际会议中心举行。华龙网-新重庆客户端记者 石涛 摄

华龙网-新重庆客户端11月21日21时20分讯(记者 姜念月)今(21)日,市人力社保局发布消息,2021重庆英才大会事业单位考核招聘高层次人才活动成效明显。

74个市属事业单位提供招聘岗位2918个

此次招聘共有37个区县、74个市属事业单位提供招聘岗位2918个,比2020年增长54%,其中市属事业单位1408个岗位(主要招聘博士和高级职称人才),区县事业单位1510个岗位(主要招聘硕士以上和高级职称人才)。招聘岗位涉及教育、卫生、大数据智能化、农林水利、规划建设、工程技术、电子信息、金融等专业领域。

据统计,共有9482人报名,同比增长64%,其中硕士研究生8764人;2022应届高校毕业生4840人;市外高校高校毕业生6123人、市内高校毕业生3359人。

共引进高层次人才396名

本次考核招聘特点包括注重统筹组织,突出了高层次定位,招聘对象主要为博士、硕士、高级职称人才和高技能人才;扩大了用人单位选才自主权,支持区县和市属事业单位在公平规范的前提下,区分教育、卫生和其他板块灵活设置引才条件;加强了报名统筹,本次招聘报名及资格审查全部通过市人力社保局官网线上开展,实行一人报一岗;增强了招聘透明度,报名情况及无需笔试、直接进入面试人员名单在市人力社保局官网统一公布。

2021重庆英才大会成果展。华龙网-新重庆客户端记者 石涛 摄

坚持分类招聘,对博士和高级职称岗位不设开考比例;对竞争比小于8:1的岗位,不进行笔试,直接面试考核;对竞争比达到8:1的岗位,先进行笔试,按笔试成绩高低5:1确定面试人选。笔试分教育类、卫生类、综合类等三类命题,注重测试考生的政策理论、综合分析能力和实际工作能力。对紧缺岗位降低开考比例,对达不到2:1开考比例的,均按紧缺岗位予以备案,由用人单位择优自主聘用。

优化面试方式,积极探索线上面试,使用专门线上面试软件,采取人脸识别身份查验、签订诚信承诺书、全方位监测面试环境、面试全程摄像、同一时间面试等系统措施,加强风险防控,确保公正规范。

目前,荣昌、北碚等区县以及部分高校、市属医院稳妥有序开展了线上面试。

截至11月20日,不需笔试、直接进入面试的岗位中,部分用人单位已完成面试考核,共引进高层次人才396名,其中博士研究生143名、高级职称97名、硕士研究生156名;重庆医科大学附属儿童医院引才效果显著,引进高层次人才68名(博士54名)。按照招聘工作安排,后续还有近2300个岗位将陆续开展笔试、面试工作。

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