新职业是时代的产物，它的背后是一座城市，乃至一个国家产业结构的升级。

服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、互联网营销师…… 11月20日，在2021重庆英才大会上，重庆市第二批25个新职业培训考核标准相继“出炉”。至此，重庆已先后发布了52个新职业培训标准。

这些仅看名称就充满未来感的新职业背后，藏着哪些新的“风口”和“密码”？

新工种

从出库打包员到机器人“保姆”，新职业带来更多可能

30岁的林广春是重庆青年智能制造孵化基地结业的机器人系统运维人员，现就职于菜鸟物流。以前做出库打包员，每天要搬货8个小时左右，走几万步，非常累。现在，他只要“照看”运输线上的机器人就可以了。

工作变轻松的同时，效率也大幅提高。从前，林广春和20个小伙伴一天最多只能处理6000个订单。现在，一个机械臂每小时就能处理700单。

所谓新职业，是指《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的，社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业、技能要求的职业。

今年，人力资源和社会保障部等3部门已分4批，联合发布了56个新职业。

是什么催生了这些“新职业”？

在2021英才大会的高技能人才发展论坛·2021新职业主题活动上，重庆城市管理职业学院智慧康养学院院长田奇恒认为，随着数字技术迅速渗透各个行业和领域，为了适应需求，劳动者岗位也自然而然开始向数字技能方向转移；另外，近年来企业的高质量发展，也加快了由“中国制造”迈向“中国智造”的步伐。因此，一批技术含量高、技能要求高的新职业也应运而生；人民日益增长的美好生活需要，也派生了涉及健康、照护、养老、食品安全、电子竞技运营师等相关的新职业诞生。

新身份

从奶茶小妹到调饮师，职业认同吸引年轻人尝试

应需求而生的新职业，对青年人才的吸引力有多大？

今年24岁的袁丽是江北区观音桥一家甜品店的调饮师，与充满着“数字”底色的其他新职业不同，袁丽的工作看上去更贴近生活。

“我每天至少要冲调一百多杯饮品。”袁丽说，自从调饮师被纳入新职业目录后，她就有了职业前景。“以前别人都叫我奶茶小妹，现在我是调饮师，未来通过努力，我还有机会去做职业培训老师。” 对袁丽来说，能看到更好的职业“未来”就是吸引力。

今年第一季度，bilibili在调研了7000名18-35岁的青年人后发布了《新360行 2021青年新职业指南》，该《指南》显示，年青一代越来越渴望更高品质的人生体验，兴趣爱好、生活技能、专业知识都可以被发展为职业，超7成年轻人愿意尝试新职业。

除了职业前景，薪资也是评估吸引力的“硬”指标。

日前，北京市人力资源和社会保障局公布了30个新职业的年薪薪酬水平。其中，最高的为区块链工程技术人员，薪酬中位值达48.71万元，紧随其后的是信息安全测试员，薪酬中位值为32.38万元。而云计算、人工智能、大数据、物联网、数字化等领域新职业收入也相对较高，年薪中位值均超过20万元。

除了薪资水平可观外，新职业的缺口也很大。

据人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，未来5年新职业人才需求规模庞大，预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、人工智能人才近500万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万。

缺口就意味着“风口”。

高技能人才发展论坛·2021新职业主题活动演讲嘉宾、中华技能大奖获得者栗生锐列举了自己调研的一组数据，以此来佐证新职业和新技术的发展前景——在现有的56个新职业中，80后、90后的从业者占比超过了80%，预计未来5年内，新职业人才还将不断增加。

新生态

重庆以政策加法，打造新职业“人才雨林”

为了让更多人梦想成真，重庆一直在构建新职业的新生态。

10月29日，第七届中国·重庆职业技能大赛暨“巴蜀工匠”杯新职业技能大赛鸣枪开赛，包括电子竞技、无人机装调等6个新职业竞赛项目亮相。

参加电子竞技项目比赛的罗超是大赛中年龄最小的选手，他说：“我喜欢电子竞技，也相信未来这个职业会很‘吃香’。”

人社部电子竞技国家职业技能标准专家王国基表示，电竞确实是跟相关产业结合比较密切的一个新职业，就业前景广阔。

在这场赛事中，年龄、学历、身份等限制被打破，选手年龄跨度从16岁到59岁，最高学历为博士。重庆城市管理职业学院教师岳一姬就是博士，她所参加的供应链管理师项目也是新职业之一。对她来说，新职业能正式进入如此规模的技能赛事，令人鼓舞。

更多“罗超”和“岳一姬”，正赶上新职业的“东风”。

事实上，自56个新职业目录公布后，重庆市人力资源和社会保障局就立刻组织贯彻落实了新职业从业人员的培养工作。除了以赛促训外，还将新职业培训纳入了人才政策、纳入专项补贴，接入评价改革。

结合职业技能提升行动，目前，重庆已开发144个全市专项职业能力、391个区县特色职业（工种），全部纳入补贴性培训项目。按照紧缺程度和层次等级，给予150元—200元/人/天的培训补贴，较传统职业上浮30%左右，每人每年可享受不超过3次，单次周期30天内的培训补贴。

此外，重庆也开始探索建立“智能+技能”数字技能人才试验区，鼓励新经济新业态企业建设国家级高技能人才培训基地，给予500万元/个建设补助，支持行业企业自主育人用人，帮助新职业人员成长成才。

至此，重庆以政策加法，助推新职业“人才雨林”新生态已悄然形成。

新发展

还需加强制度保障，努力拓宽新“赛道”

如何促进新职业更好发展？

全国人大代表、重庆轨道集团技能大师张杰在调研中发现，新职业在发展中也遇到一些问题，比如职业发展稳定性不够，对从业者的劳动权益保障不到位，一些新职业还没有国家职业技能标准等。

张杰建议，完善保障体系，可制定适合新形势下灵活就业形态发展的劳动基准，确立新职业应用型技术技能人才劳动权益保护的劳动标准、劳动争议处理制度，切实保护新职业从业者的合法权益。

在完善行业标准方面，应开发新职业国家职业技能标准，编写培训大纲和培训教材，指导加强企业等用人单位和社会培训评价组织，开展职业技能等级认定工作。同时，行业内的龙头企业也可以牵头成立相关新职业的协会，形成新职业有“国标、行标、企标”的良好局面。

英才大会主题活动演讲嘉宾，加拿大圭尔夫大学教授、高级机器人与智能系统实验室主任杨先一则指出，新技术的发展温床始终离不开高校，要加强校企合作，对新型技术人才有针对性地培养，让企业“拿来就能用”，高就业率才能成为新职业的“强心剂”。同时，由多政府部门联动，对行业、产业进行规划引导，也可以促使人才向新职业、新技术流动，从而促进发展。

处于起步阶段的新职业，的确需要制度来保障发展，需要人才培养体系与之匹配衔接。

重庆，也一直在努力拓宽这条新“赛道”。

为做好新职业培训的质量督导工作，重庆市已组建100名市级质量督导员，指导基层和培训机构全面做好新职业培训统筹、机构管理、考核评价、过程管理、资金监管等5个方面26项内容。

截至2021重庆英才大会闭幕，重庆已遴选认定三批次350余所新职业培训机构，先后发布两批52个新职业培训标准、考核标准，培训从业人员3万余人次，投入补贴资金5000余万元。

新职业的兴起，是新时代活力奔涌、动能蓬勃的生动例证。在重庆“近悦远来”的人才生态中，新职业正实现从无到有、从有到好的蝶变……

华龙网-新重庆客户端记者 姜念月 王玮 伊永军/文

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