近日，媒体报道称，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人。教育部发布《关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，决定实施“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，明确了24项促进高校毕业生高质量就业的举措。

就业是民生之本，也是社会稳定的基石。近年来，全国高校毕业生总体规模不断增加，加之受疫情、国际形势等多重因素影响，就业形势异常复杂严峻，亟需加强政策引领，发挥市场主导，转变就业观念等多措并举促进高校毕业生稳定就业。

在政策引领方面，除了继续完善“政府—高校—企业”三位一体就业扶持机制，用好用活减免社保费、就业见习补贴等常规优惠政策外，各地出台并落实更有针对性、更精细化的政策措施也非常关键。政府相关部门可以大力推进实施这样的暖心服务，将创业培训、职业技能培训延伸进校园，着力打造智慧就业信息化服务平台，实现业务跨部门、跨区域、跨层级办理，提升公共服务质效。让国家的宏观就业政策引领地方的微观就业举措协同发力，多措并举、创新方法，将政策红利落到实处。

其次，在市场主导方面。近三年来，虽然国内外疫情反复、国际贸易风云突变，但我国经济稳中向好、长期向好的基本面没有改变。部分企业的岗位招聘规模有所缩减，但践行高质量发展要求的中国经济对新型高素质人才的需求却不断增长，孕育了不少适合高校毕业生就业的岗位。例如，在新基建领域，以算法工程师等为代表的新岗位人才缺口较大；在美容健身、家政维修等生活服务业，随着“线上化”加速，对擅长线上运营的专员需求逐步增多；随着直播带货的蓬勃发展，直播助理岗位也是需求旺盛。同时，为充分发挥市场在就业资源配置的基础性作用，人社部等8部门还专门出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，在政策层面为新领域新市场就业工作保驾护航。

最后，作为求职创业的主体，高校毕业生就业理念的转变也至关重要。如今的毕业生就业，不仅面临总量压力，结构性矛盾也比较突出。例如每年招聘大数据显示，即使在大数据、区块链、工业互联网等新兴产业，一些技术含量较低的职位求职者众多，竞争颇为激烈，但部分对专业性要求较高甚至需要准入资格的岗位却无人问津。因此，要想找到心仪的岗位，必须及时关注市场变化，调整就业预期，练好职业内功。求职比拼的是综合实力，提前做好职业规划，明确目标、加强学习，注重积累实习经验，最好能多几个专业资格傍身，才能充分发挥自己的优势，找到理想的工作。

“民生在勤，勤则不匮。”把握重点、多措并举、创新形式，把促进高校毕业生就业放在更加突出的位置，切实做好服务保障工作，就一定能不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感，朝着共同富裕的目标扎实迈好每一步。

作者：步拍槐

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