2021年末员工激励机制调研“出炉” 相比“钱给足” 年轻人更在乎“尊重”
《报告》提出,企业需要解决的“激励问题”是明确考核方式、差异化激励、公平落实激励机制。

2021年末员工激励机制调研“出炉” 相比“钱给足” 年轻人更在乎“尊重”

来源:华龙网-新重庆客户端2021-11-30
招聘企业代表向求职者介绍岗位情况。资料图
招聘企业代表向求职者介绍岗位情况。资料图

华龙网-新重庆客户端11月30日11时5分讯(记者 姜念月)又至年末,一年来,重庆的大型企业员工对激励机制有哪些看法?又呈什么特点呢?近日,智联招聘发布《员工激励机制调研报告》(下称《报告》),反映职场人对激励机制是否满意等情况,揭示企业激励机制的现状和存在的问题,旨在进一步激发企业发展的动力。

《报告》显示,职场人普遍对公司激励机制表示不太满意,年轻人重“尊重”胜过“强制社交”。具体来看,36.2%的职场人表示所在企业无任何激励措施,员工持股制度覆盖面小。

一家公司内,工作进展会予以公布。资料图

值得一提的是,90后与00后比“前辈”更看重“被尊重”。在被问到“哪一项最有可能成为你选择该企业或者长期留在该企业的原因?”时,36.0%的90后与00后职场人选择“被认同、被尊重、有归属感”,占比排在第一位。高于“薪水高、项目奖金丰厚”的32.6%和22.5%。可见,企业留住人才的关键是给予充分尊重,让其有归属感,其次才是“钱给足”。

此外,约1/3的员工认为企业表彰“形式大于意义”,年轻人更抗拒“强制社交”。

《报告》提出,企业需要解决的“激励问题”是明确考核方式、差异化激励、公平落实激励机制。尤其“缺乏公平性”是激励机制的最大问题,“巨无霸”企业员工公平感受较差。其次,《报告》指出激励机制是职场人求职的重点考虑因素,“被尊重”成为长期留任最主要原因。

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2021年末员工激励机制调研“出炉” 相比“钱给足” 年轻人更在乎“尊重”

2021-11-30 11:12:49 来源:
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华龙网-新重庆客户端11月30日11时5分讯(记者 姜念月)又至年末,一年来,重庆的大型企业员工对激励机制有哪些看法?又呈什么特点呢?近日,智联招聘发布《员工激励机制调研报告》(下称《报告》),反映职场人对激励机制是否满意等情况,揭示企业激励机制的现状和存在的问题,旨在进一步激发企业发展的动力。

《报告》显示,职场人普遍对公司激励机制表示不太满意,年轻人重“尊重”胜过“强制社交”。具体来看,36.2%的职场人表示所在企业无任何激励措施,员工持股制度覆盖面小。

一家公司内,工作进展会予以公布。资料图

值得一提的是,90后与00后比“前辈”更看重“被尊重”。在被问到“哪一项最有可能成为你选择该企业或者长期留在该企业的原因?”时,36.0%的90后与00后职场人选择“被认同、被尊重、有归属感”,占比排在第一位。高于“薪水高、项目奖金丰厚”的32.6%和22.5%。可见,企业留住人才的关键是给予充分尊重,让其有归属感,其次才是“钱给足”。

此外,约1/3的员工认为企业表彰“形式大于意义”,年轻人更抗拒“强制社交”。

《报告》提出,企业需要解决的“激励问题”是明确考核方式、差异化激励、公平落实激励机制。尤其“缺乏公平性”是激励机制的最大问题,“巨无霸”企业员工公平感受较差。其次,《报告》指出激励机制是职场人求职的重点考虑因素,“被尊重”成为长期留任最主要原因。

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