近日，2022年“百万英才兴重庆”系列引才活动启动。据了解，今年，重庆将开展线上线下引才活动240场以上，其中，市级不少于75场，全市计划引进各类急需紧缺人才1.5万名以上。目前已收集到全市356家单位共6346个数字经济人才需求岗位，涉及软件产业、人工智能、智能网联汽车等。

“十三五”期间，重庆通过开展“百万英才兴重庆”等引才活动，累计引进优秀紧缺人才5万余人。“十四五”开局之年，重庆持续加大人才引进力度，累计引进人才4.7万人。目前，我市人才资源总量已突破565万人，近悦远来的重庆，释放出越来越强的人才“磁场效应”。

坚持海纳百川“引人才”。“英雄不问来路，人才不问出处。”近年来，重庆依托“百万英才兴重庆”活动这一核心品牌，以及“博士渝行周”“城市行”等子品牌，采取“接榜招贤”的方式，广撒“英雄帖”，支持社会各界为用人单位引进“榜单”人才。截至目前，“百万英才兴重庆”活动已开展890场，覆盖全国32所“双一流”高校和海外17个国家（城市），并建立海外联络站53个，吸引越来越多的海内外英才在重庆发展。

坚持筑巢引凤“聚人才”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”重庆出台17条“硬核”举措集聚“塔尖”“塔基”人才，制定26条措施助推乡村人才振兴。争取到2025年筹建人才住房5万套，为来渝人才安好家。特别是在近日“百万英才兴重庆”系列引才活动启动仪式上，发布了一批“揭榜招贤”榜单，榜单上的岗位最高年薪600万元......一条条政策措施含金量十足，为吸纳人才起到了重要作用。

坚持需求导向“选人才”。“唯才是举，吾得而用之。”近年来，重庆引进人才既立足当前、又着眼长远，按照“人岗相适、人事相宜”的原则，因地制宜做好引进人才的长远规划，实现人才与岗位的精准匹配，最大限度地发挥人才优势。比如，今年将重点聚焦软件产业、人工智能、智能网联汽车等行业领域，引进各类急需紧缺人才。同时，还拿出全市485个博士后科研站共3011个博士后岗位，向海内外广撒“英雄帖”，做到人尽其才、才尽其用，用当其时、各展所长。

坚持营造环境“留人才”。“留人贵在留心。”重庆通过开通“重庆英才”轨道专列，推出“重庆英才·近悦远来”系列微纪录片，讲好“重庆英才”故事，开设“重庆人才工作巡礼”专栏等，体系化开展全媒体宣传，让识才、爱才、敬才、用才成为社会风尚，让更多人才能够引得进来，留得下来。

“功以才成、业由才广”。创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。重庆是人才创新创业的沃土，为努力奔跑的追梦人提供了发光发热的大舞台。只有以识人的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方汇聚各路英才，让更多千里马竞相奔腾于巴渝大地，重庆才能成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地，持续释放出近悦远来、逐梦巴渝的“磁场效应”，推动高质量发展、创造高品质生活。

作者：苏尚久

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