【地评线】两江评 | “百万英才兴重庆”山城人才“磁场效应”有增无减
创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。

【地评线】两江评 | “百万英才兴重庆”山城人才“磁场效应”有增无减

来源:华龙网-新重庆客户端2022-04-25

近日,2022年“百万英才兴重庆”系列引才活动启动。据了解,今年,重庆将开展线上线下引才活动240场以上,其中,市级不少于75场,全市计划引进各类急需紧缺人才1.5万名以上。目前已收集到全市356家单位共6346个数字经济人才需求岗位,涉及软件产业、人工智能、智能网联汽车等。

“十三五”期间,重庆通过开展“百万英才兴重庆”等引才活动,累计引进优秀紧缺人才5万余人。“十四五”开局之年,重庆持续加大人才引进力度,累计引进人才4.7万人。目前,我市人才资源总量已突破565万人,近悦远来的重庆,释放出越来越强的人才“磁场效应”。

坚持海纳百川“引人才”。“英雄不问来路,人才不问出处。”近年来,重庆依托“百万英才兴重庆”活动这一核心品牌,以及“博士渝行周”“城市行”等子品牌,采取“接榜招贤”的方式,广撒“英雄帖”,支持社会各界为用人单位引进“榜单”人才。截至目前,“百万英才兴重庆”活动已开展890场,覆盖全国32所“双一流”高校和海外17个国家(城市),并建立海外联络站53个,吸引越来越多的海内外英才在重庆发展。

坚持筑巢引凤“聚人才”。“栽下梧桐树,引得凤凰来。”重庆出台17条“硬核”举措集聚“塔尖”“塔基”人才,制定26条措施助推乡村人才振兴。争取到2025年筹建人才住房5万套,为来渝人才安好家。特别是在近日“百万英才兴重庆”系列引才活动启动仪式上,发布了一批“揭榜招贤”榜单,榜单上的岗位最高年薪600万元......一条条政策措施含金量十足,为吸纳人才起到了重要作用。

坚持需求导向“选人才”。“唯才是举,吾得而用之。”近年来,重庆引进人才既立足当前、又着眼长远,按照“人岗相适、人事相宜”的原则,因地制宜做好引进人才的长远规划,实现人才与岗位的精准匹配,最大限度地发挥人才优势。比如,今年将重点聚焦软件产业、人工智能、智能网联汽车等行业领域,引进各类急需紧缺人才。同时,还拿出全市485个博士后科研站共3011个博士后岗位,向海内外广撒“英雄帖”,做到人尽其才、才尽其用,用当其时、各展所长。

坚持营造环境“留人才”。“留人贵在留心。”重庆通过开通“重庆英才”轨道专列,推出“重庆英才·近悦远来”系列微纪录片,讲好“重庆英才”故事,开设“重庆人才工作巡礼”专栏等,体系化开展全媒体宣传,让识才、爱才、敬才、用才成为社会风尚,让更多人才能够引得进来,留得下来。

“功以才成、业由才广”。创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。重庆是人才创新创业的沃土,为努力奔跑的追梦人提供了发光发热的大舞台。只有以识人的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方汇聚各路英才,让更多千里马竞相奔腾于巴渝大地,重庆才能成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地,持续释放出近悦远来、逐梦巴渝的“磁场效应”,推动高质量发展、创造高品质生活。

作者:苏尚久

(如果您有新闻线索,欢迎向我们报料,一经采纳有费用酬谢。报料微信:hualongbaoliao,报料QQ:3401582423。)

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【地评线】两江评 | “百万英才兴重庆”山城人才“磁场效应”有增无减

2022-04-25 19:33:19 来源:

近日,2022年“百万英才兴重庆”系列引才活动启动。据了解,今年,重庆将开展线上线下引才活动240场以上,其中,市级不少于75场,全市计划引进各类急需紧缺人才1.5万名以上。目前已收集到全市356家单位共6346个数字经济人才需求岗位,涉及软件产业、人工智能、智能网联汽车等。

“十三五”期间,重庆通过开展“百万英才兴重庆”等引才活动,累计引进优秀紧缺人才5万余人。“十四五”开局之年,重庆持续加大人才引进力度,累计引进人才4.7万人。目前,我市人才资源总量已突破565万人,近悦远来的重庆,释放出越来越强的人才“磁场效应”。

坚持海纳百川“引人才”。“英雄不问来路,人才不问出处。”近年来,重庆依托“百万英才兴重庆”活动这一核心品牌,以及“博士渝行周”“城市行”等子品牌,采取“接榜招贤”的方式,广撒“英雄帖”,支持社会各界为用人单位引进“榜单”人才。截至目前,“百万英才兴重庆”活动已开展890场,覆盖全国32所“双一流”高校和海外17个国家(城市),并建立海外联络站53个,吸引越来越多的海内外英才在重庆发展。

坚持筑巢引凤“聚人才”。“栽下梧桐树,引得凤凰来。”重庆出台17条“硬核”举措集聚“塔尖”“塔基”人才,制定26条措施助推乡村人才振兴。争取到2025年筹建人才住房5万套,为来渝人才安好家。特别是在近日“百万英才兴重庆”系列引才活动启动仪式上,发布了一批“揭榜招贤”榜单,榜单上的岗位最高年薪600万元......一条条政策措施含金量十足,为吸纳人才起到了重要作用。

坚持需求导向“选人才”。“唯才是举,吾得而用之。”近年来,重庆引进人才既立足当前、又着眼长远,按照“人岗相适、人事相宜”的原则,因地制宜做好引进人才的长远规划,实现人才与岗位的精准匹配,最大限度地发挥人才优势。比如,今年将重点聚焦软件产业、人工智能、智能网联汽车等行业领域,引进各类急需紧缺人才。同时,还拿出全市485个博士后科研站共3011个博士后岗位,向海内外广撒“英雄帖”,做到人尽其才、才尽其用,用当其时、各展所长。

坚持营造环境“留人才”。“留人贵在留心。”重庆通过开通“重庆英才”轨道专列,推出“重庆英才·近悦远来”系列微纪录片,讲好“重庆英才”故事,开设“重庆人才工作巡礼”专栏等,体系化开展全媒体宣传,让识才、爱才、敬才、用才成为社会风尚,让更多人才能够引得进来,留得下来。

“功以才成、业由才广”。创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。重庆是人才创新创业的沃土,为努力奔跑的追梦人提供了发光发热的大舞台。只有以识人的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方汇聚各路英才,让更多千里马竞相奔腾于巴渝大地,重庆才能成为优秀人才的向往之地、集聚之地、创业之地,持续释放出近悦远来、逐梦巴渝的“磁场效应”,推动高质量发展、创造高品质生活。

作者:苏尚久

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