用人单位看重三大能力、“有意思”成为应届生择业要素 重庆这场招聘会干货满满
活动围绕我市重要支柱产业、33条重点产业链等重点企业,共组织了80家人才需求大、学生就业意愿强的优质用人单位参会。

用人单位看重三大能力、“有意思”成为应届生择业要素 重庆这场招聘会干货满满

来源:华龙网-新重庆客户端2022-05-13
招聘会现场,应届生们纷纷赶来求职。重庆市人力社保局 供图
招聘会现场,应届生们纷纷赶来求职。重庆市人力社保局 供图

华龙网-新重庆客户端讯(记者 姜念月)今(13)日,由市人力社保局主办、市人才交流服务中心承办的西南大学2022届“百日冲刺专项行动” 春季双选月活动暨“百万英才兴重庆”引才活动西南大学专场成功举行。

活动围绕我市重要支柱产业、33条重点产业链等重点企业,共组织了80家人才需求大、学生就业意愿强的优质用人单位参会。其中,百万英才兴重庆引才专区有38家用人单位,覆盖汽车、电子信息、装备制造、材料、生物医药等领域,提供技术研发、大数据管理、生物制药研发、数字模型工程师等247个岗位,人才需求达1180人。

参会单位中既有重庆长安汽车股份有限公司、重庆川仪自动化股份有限公司等大型国企,也有重庆化工设计研究院、北京大学重庆大数据研究院等科研院所,为求职者提供了多样化的就业选择。

用人单位看重沟通能力、团队协作和有效学习能力

华龙网-新重庆客户端记者发现,今年各单位对应届毕业生的要求也发生了一些变化。庆铃汽车(集团)有限公司的HR告诉记者,除了专业能力以外,应届生沟通能力是企业比较关注的要素,此外团队协作能力也是初入职场的毕业生需要具备但同时也需要磨砺的。

“对企业文化的认可度和稳定是我们会首先考虑的。”重庆诺奖二维材料研究院招聘人员表示,员工是否能够认可和适应企业的价值观和企业文化,将决定员工是否能够很好地为企业服务。

对此,活动现场,由西南大学安排的就业指导老师告诉记者,忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力、对新知识新能力的求知态度和学习能力都是企业看重,但可能刚走出校园的应届毕业生们不具备的,建议应届毕业生在求职时,要在把上述方面用实践案例体现的简历上或主动告知用人单位,而不仅仅是强调自己的专业能力。

求职者们正在与用人单位招聘人员交流。重庆市人力社保局 供图
求职者们正在与用人单位招聘人员交流。重庆市人力社保局 供图

“有意思”的工作很重要 学生选择更理性化

华龙网-新重庆客户端记者还发现,对于很多应届毕业生来说,薪酬和专业是否对口并非他们考虑的首要因素。现场求职的西南大学大四学生邱同学是环保专业,但最终他选择应聘了一家科技公司的运营岗位。“我觉得这个工作很有意思,会接触到不同的人。”邱同学表示,马上要毕业了,他特地赶来活动现场,看看是否有合适的岗位。

现场求职的刘同学是一名研究生,他已经投出了3份简历。刘同学告诉记者:“我是山东人,虽然我可以回家乡找工作,但我觉得重庆作为内陆城市,发展潜力很大。像现在的成渝地区双城经济圈的协同发展等政策,也都是机会。”

活动现场的就业指导也更加精细。 “你的简历如果能增加你的学业排名,突出你的专业成绩,展示你实习时具体解决的问题,体现你的实操技能,那就更好了。”在简历诊断服务台,就业指导老师对前来咨询的同学给出了专业的建议。

此外,活动现场还为求职者提供求职登记、就业指导、就业推荐等一系列跟踪服务,进一步拓宽了招才引智覆盖面,更有效地吸引和集聚优秀人才。

今年重点高校引才共计12场 呈区域化、小型化、精准化的特点

重庆市人力社保局相关负责人告诉记者,本次活动是2022年“百万英才兴重庆”国内重点高校巡回专场系列引才活动的第二场。接下来,该系列活动还将赴全国重点高校,开展共12场高校专场引才活动,坚持需求导向,突出区域化、小型化、精准化等特点,广泛发动重点城市及周边地区的高校和人才参与,为用人单位和人才搭建双向畅通的交流平台。

(如果您有新闻线索,欢迎向我们报料,一经采纳有费用酬谢。报料微信:hualongbaoliao,报料QQ:3401582423。)

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用人单位看重三大能力、“有意思”成为应届生择业要素 重庆这场招聘会干货满满

2022-05-13 19:29:55 来源:
招聘会现场,应届生们纷纷赶来求职。重庆市人力社保局 供图
招聘会现场,应届生们纷纷赶来求职。重庆市人力社保局 供图

华龙网-新重庆客户端讯(记者 姜念月)今(13)日,由市人力社保局主办、市人才交流服务中心承办的西南大学2022届“百日冲刺专项行动” 春季双选月活动暨“百万英才兴重庆”引才活动西南大学专场成功举行。

活动围绕我市重要支柱产业、33条重点产业链等重点企业,共组织了80家人才需求大、学生就业意愿强的优质用人单位参会。其中,百万英才兴重庆引才专区有38家用人单位,覆盖汽车、电子信息、装备制造、材料、生物医药等领域,提供技术研发、大数据管理、生物制药研发、数字模型工程师等247个岗位,人才需求达1180人。

参会单位中既有重庆长安汽车股份有限公司、重庆川仪自动化股份有限公司等大型国企,也有重庆化工设计研究院、北京大学重庆大数据研究院等科研院所,为求职者提供了多样化的就业选择。

用人单位看重沟通能力、团队协作和有效学习能力

华龙网-新重庆客户端记者发现,今年各单位对应届毕业生的要求也发生了一些变化。庆铃汽车(集团)有限公司的HR告诉记者,除了专业能力以外,应届生沟通能力是企业比较关注的要素,此外团队协作能力也是初入职场的毕业生需要具备但同时也需要磨砺的。

“对企业文化的认可度和稳定是我们会首先考虑的。”重庆诺奖二维材料研究院招聘人员表示,员工是否能够认可和适应企业的价值观和企业文化,将决定员工是否能够很好地为企业服务。

对此,活动现场,由西南大学安排的就业指导老师告诉记者,忠诚度、实践能力、团队协作精神、创新精神、对企业文化的认可程度、人际交往能力和良好的沟通能力、对新知识新能力的求知态度和学习能力都是企业看重,但可能刚走出校园的应届毕业生们不具备的,建议应届毕业生在求职时,要在把上述方面用实践案例体现的简历上或主动告知用人单位,而不仅仅是强调自己的专业能力。

求职者们正在与用人单位招聘人员交流。重庆市人力社保局 供图
求职者们正在与用人单位招聘人员交流。重庆市人力社保局 供图

“有意思”的工作很重要 学生选择更理性化

华龙网-新重庆客户端记者还发现,对于很多应届毕业生来说,薪酬和专业是否对口并非他们考虑的首要因素。现场求职的西南大学大四学生邱同学是环保专业,但最终他选择应聘了一家科技公司的运营岗位。“我觉得这个工作很有意思,会接触到不同的人。”邱同学表示,马上要毕业了,他特地赶来活动现场,看看是否有合适的岗位。

现场求职的刘同学是一名研究生,他已经投出了3份简历。刘同学告诉记者:“我是山东人,虽然我可以回家乡找工作,但我觉得重庆作为内陆城市,发展潜力很大。像现在的成渝地区双城经济圈的协同发展等政策,也都是机会。”

活动现场的就业指导也更加精细。 “你的简历如果能增加你的学业排名,突出你的专业成绩,展示你实习时具体解决的问题,体现你的实操技能,那就更好了。”在简历诊断服务台,就业指导老师对前来咨询的同学给出了专业的建议。

此外,活动现场还为求职者提供求职登记、就业指导、就业推荐等一系列跟踪服务,进一步拓宽了招才引智覆盖面,更有效地吸引和集聚优秀人才。

今年重点高校引才共计12场 呈区域化、小型化、精准化的特点

重庆市人力社保局相关负责人告诉记者,本次活动是2022年“百万英才兴重庆”国内重点高校巡回专场系列引才活动的第二场。接下来,该系列活动还将赴全国重点高校,开展共12场高校专场引才活动,坚持需求导向,突出区域化、小型化、精准化等特点,广泛发动重点城市及周边地区的高校和人才参与,为用人单位和人才搭建双向畅通的交流平台。

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