华龙网-新重庆客户端讯（记者 姜念月 实习生 林红）今（19）日，成渝双核人社事业协同发展合作协议签署仪式举行，重庆市人力社保局与成都市人社局“云”签署了《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》（以下简称协议）。

《协议》旨在加强重庆主城都市区和成都市人社事业联动发展，合力打造成渝地区双城经济圈人社事业协同发展高水平样板。围绕构建公共就业服务体系、人才公共服务体系、社保公共服务体系、和谐劳动关系综合治理体系，敲定了12条合作事项。

合力构建“双核”人社公共服务“四大体系”

在合力构建公共就业服务体系方面，两地将联合推动人力资源市场统一准入管理；推动成渝两地国家级人力资源服务产业园对接协作；健全普惠共享、城乡一体的就业创业服务体系；建立高校毕业生等重点群体就业数据库，共享创业导师库和创业培训师资库。

在合力构建人才公共服务体系方面，两地将联合举办高层次人才和急需紧缺人才引才活动，共同打造区域人才招聘交流品牌；建立信息交流渠道，共建高层次人才数据库；推行“周末工程师”、挂职兼职等柔性引才用才模式，试点专家智力对接；共享国家级高技能人才培训培养机构平台，构建技工教育协同发展机制；加快推进两地专业技术职称互认和职业技能等级证书互查；积极开展人事考试研究交流，共建命审题协作、社会化代理考试服务及信息资源共享等合作平台。

在合力构建社保公共服务体系方面，两地将推进养老保险关系无障碍转移接续、网上一站式办理；协同组织开展工伤预防、工伤认定、劳动能力鉴定，实现工伤保险待遇资格核查结果互认；共同构建两地社保公共服务相互协作的工作推进机制和社会保险基金安全保障机制；共同推进人社智慧治理体系建设，联合开展人社大数据开发利用。

在合力构建和谐劳动关系综合治理体系方面，两地将协同开展人力资源市场清理整顿，规范人力资源市场秩序；共同推进新都区和九龙坡区国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作；建立劳动违法联合惩戒机制，定期公布欠薪“黑名单”、重大劳动保障违法行为。

同时，为抓好《成渝双核人力资源和社会保障事业协同发展合作协议》的落地落实，两地还将制定印发《成渝双核人社合作三年行动计划（2022—2024年）》，进一步细化工作任务和落实举措。

川渝人社已达成108项合作协议

目前，川渝人社部门正持续加强战略协作、政策协同、工作协调，以108项合作协议聚势赋能，38项人社“川渝通办”事项接续实施，“五件大事”“十件实事”落地见效，川渝人社合作呈现出多点突破、亮点纷呈的可喜局面。

重庆市人力社保局党组书记、局长黎勇表示，下一步要继续以协议“一子”带动全盘皆活，把成渝双核人社合作协议及三年行动计划，与部省市三方人社战略合作协议、川渝人社合作协议等部署要求贯通起来，在制定政策、策划项目、开展活动等方面有机统一、一体推进。

“深化成渝人社事业协同合作，是做强‘双核’、联动‘双圈’的重要内容，有利于两地人力资源合理流动和高效集聚，也符合两地群众对高品质生活的共同期盼。”成都市人社局党组书记、局长王道明说。

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