华龙网-新重庆客户端讯（记者 秦思思）6月9日，西南大学召开全校人才工作会。据悉，“十四五”期间，西南大学将汇聚、培育杰出人才、学术带头人、拔尖创新人才200人以上。

会上，西南大学校长张卫国围绕形成人才工作新格局、创新人才引育新模式、健全人才评价新生态、构建人才激励新机制、营造爱才敬才用才的良好环境等五个方面，回顾了学校“十三五”以来人才工作的主要成绩。

人才资源是高校的第一资源，西南大学接下来又将如何进一步强化人才工作？西南大学党委书记李旭锋指出，人才资源是学校发展中最具活力、最具潜力、最具战略性、最具决定性的发展因素。要精准破解制约学校人才工作重难点问题。李旭锋表示，“十四五”期间，西南大学将汇聚和培育杰出人才、学术带头人、拔尖创新人才200人以上。为此，学校将围绕重点领域，实施人才特区建设、创新团队支持、战略科学家孵化和青年人才创新发展四大支持计划。加强高层次后备人才培育，制定“一人一策”培育方案，重点支持一批科研基础好、培养潜力大、发展势头好的高层次青年后备人才，为国家级人才项目提供人才储备。

为了让人才“引得进”“留得住”“用得好”，西南大学将实施“聚贤工程”，着力高层次人才和青年创新人才引进。实施“英才工程”，调整和优化高层次人才支持方式，按照人文社科、自然科学分类，同层次的人才给予相同的支持政策，统筹考虑引进和培育人才，倾斜支持青年人才科研发展。强化“含弘研究员”“含弘优青”系列青年人才品牌，重点支持一批科研基础好、培养潜力大、发展势头好的高层次青年后备人才。

“对于像我这样的青年科研工作者而言，来到西南大学、并长期留在西南大学的根本原因，是学校学科建设与人才建设走的齐头并进路线。”西南大学计算机科学系教授贾韬告诉记者，2015年9月至今，他一直在西南大学工作。他的研究方向集中于复杂系统理论和复杂网络，涉及多个学科的交叉。而西南大学这样综合类大学，为这样的融合学科提供了天然土壤。对他个人而言，工作更看重前景和培育机制，而西南大学针对青年科研工作者的聚贤工程，在发展学科的同时，制定“一人一策”培育方案也为其创造了良好发展条件。“2021年第一次续签，相信下一个五年我还会继续选择西南大学。”他说道。

据悉，根据规划，到2025年，西南大学将形成杰出人才10人左右、领军拔尖人才200人左右、骨干创新人才1000人左右的“十百千”高层次人才队伍和若干高水平创新团队，有效支撑学校建成研究型大学。

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