张燕

启动乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目，力争5年培育2000人；通过“乡聘村用”，让村医招得来、留得住、能发展；通过“订单式”揭榜挂帅，把最优秀、最适合的人才匹配到最需要的地方去……从培育、引进，再到活用，重庆正在书写乡村人才振兴的新篇章。

人才的重要性，人们早有共识。广袤乡村，机遇遍布各处，潜力不可限量；各类人才，胸有鸿鹄之志，尤需脚踏实地。此二者，若能彼此拥抱，双向奔赴，便能产生“1+1＞2”的实际效果。如此，产业规划有了新鲜血液，农业现代化有了智力支撑，发展起来自然事半功倍。

新鲜血液，新在想法，新在创意，新在眼界。

丰都县枣丰协作农业高新技术产业园负责人侯俊、王合兴，前者以前主要做园林生意，后者是种植高山蔬菜的“老把式”。他们一个有资金、一个懂技术，都曾当过乡干部，对农民感情深厚。他们来到丰都，不仅发展果蔬种植，还积极打造加工厂、酒店、采摘园延长农业产业链，实现“接二连三”。

在丰都县龙河镇洞庄坪村的涂溪湖畔，凤鸣湾乡村振兴田园综合体正在紧张建设，该项目的参与者、37岁的徐鹏既是作家，也是“新农人”，他向留守儿童捐赠图书，积极改善乡村道路，让村子能“自我造血”。

这样的人才，怀着对乡土的热爱，带着全新的思维方式，践行着激活一方文化、做大一个产业、建美一个村庄的理念。他们的到来，为乡村全面振兴提供了源源不断的支撑。

拓宽渠道“引”，深掘潜力“育”，不拘一格“用”，重庆正在全力打造一支懂农业、爱农民、爱农村的人才队伍。近年来，重庆先后出台《农业科技人才和经营管理人才激励机制》《农村致富带头人培养行动实施方案》等，持续回引本土人才，畅通人才来源渠道，激励各类人才大施所能、大展才华。

但是，与农业农村高质量发展的需求相比，重庆乡村缺人手、少人才、留不住人的问题依然存在，尤其是新型农业经营主体带头人、农村电商人才、农业职业经理人等人才缺口较大。

一方面，要把干得好、有潜力、能带动的人选出来，使“头雁”既能做大做强自身，又能发挥示范带头作用；另一方面，要大力培养“新农人”，让具有新思维、敢做新尝试的人，通过电商等平台，把乡村美好的一面展示给世界。

农业农村现代化，离不开人才的现代化。到2025年，重庆将培养农村致富带头人1万人以上，高素质农民30万人，农村实用人才60万人。各类人才在广阔天地大显身手，让我们对乡村未来充满期待。