华龙网讯 （记者 王 翔）要吸引社会资金投入林业，就要有相应的激励机制———昨日，记者从垫江县获悉，为鼓励社会资金投入，该县建立了一系列的激励机制，除引来大量外来资本投资林业外，全县有300余名机关和企事业单位的干部职工也“下海”造林，目前，该县机关和企事业单位干部职工的林业总投入已超过2000万元。 

　　“以往林业发展多靠国家和市里的各种项目支持，”垫江县一负责人表示，垫江县作为全市统筹城乡试验区之一，在“森林工程”的建设过程中，大胆尝试和突破，在市里规定的原则基础上，建立和细化了一系列林业发展激励机制，以吸收社会资金，促进林业的快速发展。 

　　其中，停薪留职激励机制就是一大突破。据垫江县林业局一负责人介绍，在市里允许机关和企事业职工投资林业的原则背景下，垫江县结合自身实际，规定凡是投资林业的机关和企事业职工，拥有三年的过渡期，在三年时间内，投资林业的干部职工，发放基本工资，并保留原有的职务，如想退出林业，可随时恢复职务。 

　　这一机制吸引了该县300余机关和企事业职工投身林业发展。该县林业科技推广站站长向俊超就看中了林业发展的潜力，与推广站的11名职工一起，投资100余万元，承包了2000余亩土地发展速生桉工业原料林。 

　　“我们种的速生桉现在已经长到5米高了。”向俊超给记者算了笔账，五年后，速生桉完全长成，一亩大概可产木材20立方米左右，仅按照现在的市场价格每立方米500元计算，一亩地一年的产值就能达到1万元，2000亩速生桉的产值就能达到2000万元。“不仅预期效益好，而且有激励机制保障，我也没有后顾之忧。”向俊超高兴地说。 

　　此外，该县还出台了一系列激励机制吸引社会资金，规定利用租用闲置土地及非国家重点公益林区退耕还林地种植速丰原料林的，优先安排采伐限额，确保林主投资收益，并减轻林业税费，免征企业所得税，全额返还增值税地方留成部分；逐步降低育林基金征收比例，新建商品林的育林基金实行全额返还，专项用于林业建设等。