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招聘大数据:八成毕业生期待月薪超3000元

来源:华龙网-重庆商报2017-06-18

  重庆商报-上游财经记者 张宇

  重庆商报讯 十年前,不少80后大学毕业生憋足了劲儿猛冲,经各方努力才突破重重“关卡”,终于得到令人羡慕的体制内工作。而在十年后,当父母再次向95后大学毕业生推荐“银行”“国企”等安逸的“铁饭碗”时,不少95后却并不怎么感冒,转而选择另一条路。6月17日,记者通过58同城招聘大数据了解到,越来越多的95后大学毕业生抛弃“铁饭碗”,选择创业公司和正在发展中的公司,网络主播、游戏代练、体脂管理师、收纳整理师等新兴职业,正成为越来越多的95后求职群体关注的对象。

  传统“铁饭碗”正在“退热”

  教师、医生、公务员……等“铁饭碗”,曾经让众多毕业生神往。因为进入体制内工作,就意味着稳定的工作、收入、甚至地位,以及按部就班、朝九晚五、不慌不忙的生活。

  而在不少95后大学毕业生眼中,“铁饭碗”的工作内容重复枯燥、挑战性低,甚至是对生命的浪费。对于充满活力的他们来说,青春就是一场拼搏,职业选择的多元化、兴趣爱好的契合度、综合能力的锻炼等,才是就业的目标,也是对青春最好的尊重。

  记者通过58同城招聘大数据了解到,今年95后大学毕业生群体较为看好的行业包括房地产/建筑、电子商务、投资/理财、文化/娱乐/休闲等,其中大部分都是近年来发展迅猛行业,且工作内容更多元化,潜在的成长空间也更为可观。

  另外,除了这些传统的行业外,今年来一些新兴领域出现的新兴职业,如网络主播、游戏代练、体脂管理师、收纳整理师等新职业,也成为越来越多的95后求职群体关注的对象。

  择业有愿景还要“有钱途”

  在这个毕业季,拿到去年优秀员工称号的小刘刚刚从一家基层法院辞职,转而成为一名民事律师。“这两年手头的案子越来越多,工作强度越来越大,再加上办案终身负责制的落实,责任那么大薪水却那么少”。小刘说,刚进入法院时自己也是意气风发想有一番作为,但时间久了,发现工资的增长速度远比不上房价的涨幅。

  对于很多在体制内工作的年轻人来说,都希望获取一份“与责任和努力相匹配的薪金”,能让自己的“时间价值”最大化。但无论是国家机关、事业单位还是国有企业,工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献,否则工资的变化幅度有限,甚至“一眼望到退休”。

  而随着近年来经济的发展与收入水平的提升,体制内工作的收入已经不再具有吸引力,特别是不断攀升的生活成本,更是让年轻人亚力山大。根据大数据显示,在2017年的大学毕业生中,期望薪酬在3000元至5000元的比例达到61.8%,5000元至8000元的则为14.92%,期望薪酬低于3000元的为17.5%。与往年相比,前两个期望薪资区间的比重有了提升,可见,有“钱途”仍然是毕业生群体择业的重要标准。

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招聘大数据:八成毕业生期待月薪超3000元

2017-06-18 08:20:46 来源: 0 条评论
【摘要】 十年前,不少80后大学毕业生憋足了劲儿猛冲,经各方努力才突破重重“关卡”,终于得到令人羡慕的体制内工作。与往年相比,前两个期望薪资区间的比重有了提升,可见,有“钱途”仍然是毕业生群体择业的重要标准。

  重庆商报-上游财经记者 张宇

  重庆商报讯 十年前,不少80后大学毕业生憋足了劲儿猛冲,经各方努力才突破重重“关卡”,终于得到令人羡慕的体制内工作。而在十年后,当父母再次向95后大学毕业生推荐“银行”“国企”等安逸的“铁饭碗”时,不少95后却并不怎么感冒,转而选择另一条路。6月17日,记者通过58同城招聘大数据了解到,越来越多的95后大学毕业生抛弃“铁饭碗”,选择创业公司和正在发展中的公司,网络主播、游戏代练、体脂管理师、收纳整理师等新兴职业,正成为越来越多的95后求职群体关注的对象。

  传统“铁饭碗”正在“退热”

  教师、医生、公务员……等“铁饭碗”,曾经让众多毕业生神往。因为进入体制内工作,就意味着稳定的工作、收入、甚至地位,以及按部就班、朝九晚五、不慌不忙的生活。

  而在不少95后大学毕业生眼中,“铁饭碗”的工作内容重复枯燥、挑战性低,甚至是对生命的浪费。对于充满活力的他们来说,青春就是一场拼搏,职业选择的多元化、兴趣爱好的契合度、综合能力的锻炼等,才是就业的目标,也是对青春最好的尊重。

  记者通过58同城招聘大数据了解到,今年95后大学毕业生群体较为看好的行业包括房地产/建筑、电子商务、投资/理财、文化/娱乐/休闲等,其中大部分都是近年来发展迅猛行业,且工作内容更多元化,潜在的成长空间也更为可观。

  另外,除了这些传统的行业外,今年来一些新兴领域出现的新兴职业,如网络主播、游戏代练、体脂管理师、收纳整理师等新职业,也成为越来越多的95后求职群体关注的对象。

  择业有愿景还要“有钱途”

  在这个毕业季,拿到去年优秀员工称号的小刘刚刚从一家基层法院辞职,转而成为一名民事律师。“这两年手头的案子越来越多,工作强度越来越大,再加上办案终身负责制的落实,责任那么大薪水却那么少”。小刘说,刚进入法院时自己也是意气风发想有一番作为,但时间久了,发现工资的增长速度远比不上房价的涨幅。

  对于很多在体制内工作的年轻人来说,都希望获取一份“与责任和努力相匹配的薪金”,能让自己的“时间价值”最大化。但无论是国家机关、事业单位还是国有企业,工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献,否则工资的变化幅度有限,甚至“一眼望到退休”。

  而随着近年来经济的发展与收入水平的提升,体制内工作的收入已经不再具有吸引力,特别是不断攀升的生活成本,更是让年轻人亚力山大。根据大数据显示,在2017年的大学毕业生中,期望薪酬在3000元至5000元的比例达到61.8%,5000元至8000元的则为14.92%,期望薪酬低于3000元的为17.5%。与往年相比,前两个期望薪资区间的比重有了提升,可见,有“钱途”仍然是毕业生群体择业的重要标准。

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