一是定期研判，打通堵点。通过日常联系、联席会议、工作联动等方式发挥“五方联动机制”成员单位优势，强化劳动领域矛盾纠纷源头预防和前端化解。每季度组织开展1次联席会议，从行业、领域、群体、地域、时间等维度进行会商研判，及时化解劳动领域重大风险。

二是拓宽领域，覆盖盲点。着力构建新就业形态劳动者、农民工维权服务一体化工作格局，不断拓宽法律服务覆盖面，为网约车司机、快递员、外卖小哥、农民工等提供法律咨询、法律援助、互助保障、公益体检、困难帮扶等多元、便捷、精准、普惠的常态化的维权和服务，2023年援助新就业形态劳动者13人次。

三是叠加服务，打造亮点。做好典型引导，加大区内办理的典型案例宣传力度，为职工维权提供参照；发挥队伍优势，组织7家签约律所250名工会援助律师和12名工会劳动争议调研员，开展线上线下法律咨询；打造普法平台，深入52个乡镇街道、经开区和企业开展“万州工会法律大讲堂”等送法志愿服务，营造依法维权的法治氛围。