2024年，渝中区总工会联动区级部门建立健全劳动者合法权益保障协作机制，共同奏响和谐稳定的劳动交响乐，提升劳动法律监督实效。

第一重奏：沟通联络，织就风险信息互通线谱

与人社、法院、检察院等部门紧密合作，建立常态化沟通机制，风险信息多方流动。工会利用岗位优势移送线索，各部门联合履行法律监督职能，开展企业法治体检和用工风险提示。

第二重奏：联合处置，绘出劳动争议化解音符

与相关部门共同指挥、会商研判、制定策略应对处置疑难案件和用工风险。当涉案人数众多时，行政部门负责约谈企业，工会负责组织调解，共同化解劳动争议，维护职工合法权益。

第三重奏：专项行动，奏响助力企业发展序曲

与各部门携手开展“职工队伍稳定风险排查”专项行动，深入基层，为企业“把脉问诊、对症开方”。2024年累计走访企业500余家，排查化解用工风险20余条，助力中小微企业稳健发展。

第四重奏：基层调解，唱响就地化解矛盾高歌

在街道及劳动纠纷多发频发的人力资源公司等基层一线，全覆盖打造工会“劳资和”调解工作室8个、新就业形态劳动权益纠纷调解室3个，织密基层调解网络，搭建起职工和企业沟通桥梁，就地化解矛盾，减轻职工维权成本。