涪陵区总工会以“四同培育”工作法为抓手，扎实推进产改工作并取得明显成效。

一是重点产业同培育。充分发挥标杆企业在涪陵“2349”现代制造业集群体系中的示范引领作用，先后在新材料、装备制造、生物医药、消费品、清洁能源等产业培育标杆企业，坚持“一企一策”、扬长克短、创新工作，充分发挥产改主体作用。

二是国企民企同培育。充分发挥国有企业在推进产改中的示范作用和非公企业的带动作用，紧密结合产业布局，选取6家国有企业、10家非公企业作为培育对象，鼓励先行先试、大胆创新，充分发挥示范和带动作用。

三是特色样板同培育。挖掘提炼区内企业在产改工作中的特色做法，突出“首创性”“差异化”“小切口”“可推广”，涌现出涪陵卷烟厂大力弘扬“追赶者”文化，创新打造幸福“四维四感”；华峰化工构建“员工三步走、技师八级跳”晋升体系，畅通员工成长通道等经验做法18条。

四是部门联动同培育。坚持党委领导、政府负责、工会推动、各方参与，制发《区级部门产改职责清单》《镇街园区产改职责清单》《企业产改八项行动清单》等，24个牵头部门、12个配合部门常态化深入标杆企业指导服务。