重庆华新参天水泥有限公司工会搭建多层次、多领域、广覆盖的劳动和技能竞赛三维度“矩阵”舞台，以“赛”为擎、以“赛”促建、以“赛”提技，持续激发广大职工创新创造活力，在首届全国“红旗杯”班组长大赛上，3名职工进入建材赛道决赛，其中1名职工获得第四名的好成绩。

一是“体系+制度”培训矩阵。从企业文化和实际出发，制定科学完备的员工培训制度，倡导“师带徒”新员工培训。根据岗位、专业设置培训计划和目标，建立内训师队伍，含内训师44名、资深内训师15名、首席内训师4名，针对性培养员工180人次。

二是“线上+线下”学习矩阵。积极畅通线上、线下学习渠道，搭建学习平台，线上开辟课堂近1000个。坚持引进课程和开发课程相结合，举行微课大赛，优化线上课堂教学，要求50岁以下职工每年不得低于30个课时学习，全面提升企业职工职业技能。

三是“竞赛+评选”成长矩阵。鼓励职工积极参加区、市和全国各类职业技能大赛30余场次，做到赛前培训、赛后总结，提升企业职工综合实力。在全集团开展技师评审评选活动5场，通过技师发挥示范引领作用，让职工成为技师、技师成为专家，带动全体职工共同成长。