永川区总工会探索职工权益维护的新途径和新方法，将职工急难愁盼“问题清单”变成排忧解难“幸福账单”，为张某等32名职工追讨劳动报酬提供法律援助，该做法成功入选全国工会职工法律援助十大典型案例。

一是建立劳动争议一站式化解综合平台。以一区三园为阵地、以联调中心为依托，配齐审判/仲裁庭、法官工作室、心理咨询室、律师工作室、劳动争议调解室等，吸纳律师16名，维权工作人员增至24名，每年投入经费200余万元，建成集诉源治理、职工维权、法律援助、诉调对接、裁审衔接、司法保障于一体的劳动争议化解综合服务平台。

二是擦亮“惠工调解”职工权益维护品牌。打造“工会+法院+检察院+公安+司法+人社+N”协同联动工作模式，通过一窗受理，运用调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议，让中心成为职工诉求解决的“终点站”。并通过公众号链接劳动争议调解员、律师等“工”益力量，实现维权服务24小时“不打烊”。

三是打通职工权益维护“最后一公里”。在全区23个镇街建立劳动争议调解组织，新增“三员”队伍至133人，开展专题培训2期，构建起企事业单位、镇街、区总工会三级高效便捷维权服务工作体系，打通职工权益维护的“最后一公里”。永川区工会共调解劳动争议案件7212件，为10992名职工挽回经济损失2.53亿元。