巫溪县总工会实施“三精”工作法，加强工会社会化工作者队伍建设。

一是精准“引才”。提升工会社会化工作者准入门槛，坚持政治导向、事业导向、基层导向，坚持“重品行、重实干”，以年龄35周岁以下、学历专科以上为硬指标，实行乡镇推荐和公开招聘相结合，按照国家工作人员选用程序，确定拟聘人选，并与用人单位签订劳动用工合同，实施规范化管理。

二是精心“育才”。注重在“教、练、训、导”上做文章，举办各类培训16期、490人次参训，组织42人次参加市总培训，全员参加网络培训。严格落实中央八项规定精神，半年开展个人廉政风险自查40次，常态化开展警示教育。

三是精细“管才”。制定《巫溪县工会社会化工作者管理考核办法》，明确岗位职责和工作任务，量化考核指标，建立日常考核和绩效考核制度，健全年度述职机制，对评定为优秀、合格、基本合格的分别给予工作补助并予以续聘，解聘考核不合格人员。考核结果结合人才工作报县委组织部备案，并书面通报街道镇乡、园区党委。