荣昌区总工会坚持以“集体协商”为主线，创新“133”工作举措，推动新就业形态行业建立企业民主管理制度，助力构建和谐劳动关系。

一是夯实“一个基础”，提升协商能力。依托集体协商竞赛“小平台”，发挥共商共赢“大作用”，组织动员美团、饿了么等新就业形态企业工会主席参与区第三届集体协商竞赛，通过“观摩+模拟演练”“灌输式+互动式”方式，培育新就业形态行业集体协商人才30余名。

二是着力“三项机制”，完善保障体系。聚焦“管理机制+服务机制+激励机制”，吸纳4000余名新业态劳动者加入工会；组建工会社会化工作者、网格员、志愿者“三员”常态化服务队伍，做好救助帮扶、法律援助和技能提升等服务工作，推动3400余名新业态劳动者购买互助保险，慰问新业态劳动者1985人；依托集体协商建制扩面、厂务公开民主管理示范单位培育打造和AAA级和谐劳动关系企业评定等，激励带动新业态企业夯基建制。

三是助推“三个制度”，营造良好环境。紧扣“1+2+N”民主管理制度体系建设，建立“主管部门+人社+工会”联动机制，推动职代会、厂务公开、集体协商等制度建立，目前已推动美团等平台企业全部建立工会，5家企业建立职代会制度，10家企业建立完善厂务公开制度，3家企业组织开展劳资恳谈会议。