渝中区总工会创新“链·网·圈”立体化和谐劳动关系新模式，优化完善三级治理体系，持续构建和谐劳动关系。

一、链：编织“全链条”法律服务链。区总工会建立一套覆盖纠纷调解、法律援助、司法确认等多环节全链条服务体系。通过七方联动解决机制，打造“商、调、裁、诉、援、执、服”七位一体劳动争议解决平台，成功调处劳动争议8500余件，利用在线调解、职工法律知识竞赛等方式及“工会智能法律服务系统”“12351热线网络端”等手段提供数智服务。

二、网：织密“全方位”民主管理网。建立协调劳动关系三方机制，与人社等部门开展“优化营商环境”助企关爱行动，为企业提供个性化的政策指导；推行“集体协商目标责任状”，今年已签订310份综合性集体合同；特定类型企业职代会建制率达88%；与街道劳动法律监督委员会合作，监督重要楼宇企业和新兴行业集体合同与工资专项集体合同执行情况。

三、圈：打造“零距离”维权生态圈。服务站点开通权益维护综合服务功能，提供普法咨询、民主监督意见反馈、线上调解、法律援助、就业推荐、教育培训、心理关爱和临时救助等服务，覆盖工会驿站、新业态社区工会和楼宇工会联合会，确保职工能够便捷地获取工会服务，有效促进劳动关系和谐稳定。