近年来，武隆区总工会深耕五方联动机制，因地制宜采用“让一让”调解法，成功帮助广大职工疏解心结、讨回薪酬。

一是建好大框架，与“一庭两所”融合。与法院、公安等部门联合健全前置调解工作制度，促进基层行政资源、法治资源与社会资源整合。形成“劳动争议调解委员会+乡镇（街道）人民调委会+行业性专业性人民调委会”的多层次、宽领域调解架构，新就业形态劳动纠纷一站式调解初具雏形，累计成功化解50余件劳动争议纠纷。

二是建好五制度，与“复调对接”融合。健全劳动争议调解排查制度、登记制度、报告制度、回访制度、档案制度等五大制度；逐步建立“劳动争议调解+复议”的联动工作模式，与律师事务所合作，固定2名联系律师，对可能引发行政争议的劳动争议纠纷及时介入、及时开展“源头治理”调解工作。

三是建好小分支，与“信访维稳”融合。推动劳动争议纠纷调解室入驻重点行业、重大项目、重要领域，制定评理、讲法、暖心的工作三目标，以理性沟通、协商讨论等方式攻坚化解信访积案，开展“联调联解”促安全专项行动。上半年成功化解1件历经五年二审仍未妥善解决的劳动争议纠纷，切实达到消除隔阂、聚同化异效果。