5个月、6个人、调处近300起案件，这是渝中区总工会的兼职仲裁员队伍交出的一份成绩单。渝中区总工会深化仲调对接机制，选拔工会干部、调解员成为兼职仲裁员，展现了工会在劳动领域社会治理方面的积极探索和显著成效。

一是精准选拔，锻造精英团队。把好选聘关，综合考量法律知识、沟通协调能力、心理疏导技巧及调解工作年限等多个维度，筛选6位具备丰富经验和卓越能力的工会干部作为工会的兼职仲裁员，确保“渝中区总工会仲裁庭”团队的专业性和高素质。

二是系统培育，提升专业技能。把好培训关，邀请市、区仲裁院开展系列专业培训，内容涵盖劳动争议调解仲裁法、调解程序与文书撰写、地方性法律法规、调解技巧以及职业道德教育等。组织模拟调解、模拟开庭等实战演练，以增强工会兼职仲裁员处理复杂案件能力，确保高效、公正地处理好每一个案件。

三是高效应用，实现快速化解。把好管理关，安排工会兼职仲裁员轮流坐班，开展调解、裁决工作，积极促进当事人达成一致，并现场出具仲裁调解书。对于调解不成功的案件，立即启动仲裁程序，在工会开庭审理，实现“调裁结合”的高效运转。