今年来，万州区总工会紧紧围绕女职工权益保障，加强部门联动，汇聚工作合力，以“一函两书”推动女职工合法权益维护。

一是部门共行，构建维权网络。依托“工会+法院+检察院+人社+司法”群众性劳动争议化解机制，协同推进“一函两书”工作。用好“公检法司”的专业资源和工作优势，引入整合工会援助律师力量，定期研判女职工维权典型案例，推动建立多元主体协同保护女职工特殊权益工作格局。

二是预警先行，畅通维权渠道。在职工维权热线和职工服务网点职工“意见箱”中开设女职工维权窗口。下发《万州区工会劳动法律监督提示函》，重点针对《女职工劳动保护特别规定》内容，及时提醒企业纠正用工违法行为，特别注重怀孕女职工在试用期间的就业权保障、生育女职工在产假期间的特殊权益保障等“四期”保护，以及职场性骚扰的预防和制止问题。

三是保障同行，优化维权方式。建立女性调解援助专业团队，对涉及女职工权益争议的诉求或案件优先指派工会女性律师受理。注重案前调解，通过现场调查、召开协调会等方式，全面查明案件事实，监督企业履行法定义务。今年来，化解涉及女职工特殊权益维护案件3件。