近年来，忠县总工会切实履行工会牵头抓总作用，坚持将产业工人素质提升与待遇提高作为新时代产改的重要抓手，打通各项壁垒，助力产业工人建功立业。

一是打通能力提升通道，开启成长“加速模式”。在企业建立实训基地，年均开展技能培训20余场，覆盖2000余人次。与县电大教育站联合开设“职工夜校”，300余名新业态劳动者接受思政教育和创业指导。依托重庆理工大学等高校，按照企业需求开设课程，700余名一线职工实现学历提升。

二是疏通薪酬增长通道，开启生活“幸福模式”。结合劳动和技能竞赛，对企业个人和集体创新成果给予现金奖励；对优秀员工一次性奖励5000元，累计获得6次优秀的员工每月增加400元专项津贴。对取得学历或技术等级证书的员工给予2000元至5000元奖励。出台《关于促进产业工人集聚的11条措施》，“忠爱人才”工作品牌进一步打响。

三是畅通职业发展渠道，开启工作“有为模式”。选派优秀员工参加企业后备人才培训班，31名一线工人分别被组织选派到村（社区）任书记、选举为厂长、提拔为中层管理人员。2021年县级换届中，县党代表、人大代表、政协委员中一线职工占比分别为46.55%、39.82%、32.47%，产业工人政治待遇持续提高。