近年来，开州区总工会积极探索社工队伍能力提升新路径，助推社工队伍服务职工能力水平显著增强，成为开州区工会工作不可或缺的重要力量。

一是强化思想引领，发挥党管人才“根本性”作用。抓好社工思想引领，参考干部教育培训工作制度，推行社工研学制度，以线上平台自学、线下专家授课、组织研讨交流、领导谈心谈话等形式提高社工政治素质。近三年发展社工党员14名，助力城市基层党建、社区共建共治，承担志愿服务岗位20余个，开展“我为群众办实事”实践活动6场。

二是强化培训提升，发挥量体裁衣“关键性”作用。科学设置培训内容，年均开展社工培训3场，开展区内社工竞赛5场，多元化提高社工业务水平。创新开展党建带共建工作试点，联合区委组织部选聘6名社工为党建指导员，助推非公企业和社会组织党建带工建“组织和工作双覆盖”。

三是强化激励引导，发挥成长环境“保障性”作用。聚焦建机制、搭平台、拓渠道、优服务，优化社工推介机制，推选区青联委员1个，获评市五一劳动奖章1个，区最美志愿者、志愿者之星各2个。广泛宣传报道优秀社工的励志故事和突出贡献，积极开展社工表彰激励，营造重社工、用社工、爱社工良好氛围。