渝中区总工会坚持以小见大、由点及面，深化厂务公开民主管理，构建和谐劳动关系。

一是强化体系建设，以“小机制”谋划“大格局”。成立渝中区厂务公开协调小组，区总工会党组书记、常务副主席任组长，各区级相关部门负责人任组员，加强专职集体协商指导员队伍建设，推动集体合同制度建设纳入协调劳动关系三方、厂务公开议事协调机构的重要议事日程，形成齐抓共管的工作格局。

二是强化资源整合，以“小阵地”激发“大潜能”。依托全区近40家工会驿站、新业态社区工会和楼宇工会联合会，开通权益维护综合服务功能。以楼宇、园区、行业为重点，积极探索推进区域（行业）职代会工作，着眼“点”有楼宇带、“线”有行业牵、“面”有社区联，通过“串点连线强面”，不断拓展民主管理建制有效覆盖面。2024年，全区签订综合性集体合同310份，企业职代会建制率达88%。

三是强化职工参与，以“小活动”赢得“大提升”。通过“三亮两评”即“工会组织亮牌子、工会干部亮身份、工会工作亮承诺”和“工会会员评主席、会员代表评组织”，增强职工对企业管理的参与意识。加大专兼职工会干部和集体协商指导员培训力度，累计培训1000余人次。举办第三届渝中区工会集体协商竞赛，组织85家企业参赛，实现以赛促学、以赛提能。