长寿区总工会探索“三联”工作法，推动劳动争议多元化解，提升劳动纠纷化解成效。

一是分片联系，促进源头预防。区总工会班子成员分片区联系街镇、重点企业，组织工会干部、专家律师、法律志愿者深入企业开展普法宣传，联合人社、司法等部门到企业开展“法治体检”、劳动用工监督评估，引导企业规范用工，从源头预防劳动纠纷。近年来，为53家用人单位提供劳动用工体检，开展劳动法律法规专题培训30场次。

二是上下联动，促进案前调解。以区劳动争议纠纷调解一站式平台为核心，完善全区19个街镇和2个园区劳动争议化解机制，推动全区规模以上、已建工会企业劳动争议调解组织全覆盖。近年来，基层调解组织调处各类劳动争议案件150件，60%以上的劳动争议化解在基层。

三是一站联处，促进无缝对接。联合人社、法院、司法、信访等部门打造劳动争议法律援助工作站一站式平台，优化工会劳动关系调解委员会职责，前移“首问导诉服务”关口，推动劳动纠纷咨询、立案指导和法律援助“三合一”服务无差别、一站式受理，实现裁、调、审无缝隙对接。近年来受理案件293件，其中调解103件、撤回180件、调解终结10件，涉案资金737万元。