永川区总工会积极践行新时代“枫桥经验”，与法院加强联动合作，持续深化“‘一函两书’+司法建议”机制，通过增强工会劳动法律监督能力，促进矛盾纠纷预防化解水平提升。

一是加强合规指导，抓好风险前端预防。全链条衔接配合，分类施策合规指导，细分新就业形态劳动者、女性等特定群体，聚焦欠薪欠保、超时加班等突出问题，联合相关业务部门定期开展企业用工等劳动法律监督评估专项行动。目前联合发布企业劳动用工风险防控提示5次，对10余家企业违法用工行为出具风险评估报告。

二是创新工作机制，促进纠纷中端化解。以“五方联动”群众性劳动争议化解机制成员单位为班底，成立工会劳动法律监督委员会，优化调裁审机制，嵌入劳动法律监督，通过线索信息互通、违法用工证据链条研判等方式，充分发挥“一函两书”作用，以案释法、以案促改，妥善化解劳动领域普遍性违法行为。

三是延伸司法触角，推进后端实质治理。创新打造职工法律服务阵地，有效衔接代表委员联络工作，吸纳代表委员深度参与工会劳动法律监督工作，切实发挥堵漏洞、管长远的积极作用。