2024年，黔江区总工会探索劳动和技能竞赛新模式，引领广大职工群众在经济建设“主战场”中发挥主力军作用。

一是重谋划善借力，构建劳动竞赛“新体系”。制定年度劳动和技能竞赛方案，明确主题、内容和奖励办法，对职工参与率高、影响力大的竞赛承办单位补助8000元经费，2024年度预计补助20余万元。注重部门联动，采用经费共担的方式开展茶艺、鸡杂、网络安全等具有黔江辨识度的竞赛5场，分担经费25万元，参赛职工获评高级证书163人。

二是建机制树典型，营造劳动竞赛“新氛围”。搭建技能竞赛“2+3+N”机制，“2”即竞赛活动线下开展+线上展示两个版块，“3”即参赛职工通过日常练兵、节点比武、培训提升三个环节，“N”即指导基层工会注重方案制定、竞赛项目、绩效指标、评先争优等核心内容。同时将赛事点赞量、浏览量作为评选月度之星的重要条件，形成以赛促学、育人、促效、提质的良好氛围。

三是晒成果比学赶，推动劳动竞赛“新成效”。通过“展风采、鼓干劲、争上游”，将技能竞赛与技术练兵、师徒帮带相结合。组织25家基层工会开展网上劳动技能竞赛，覆盖职工2044人，14人获评“月度之星”，5个项目获“五小”展示奖。同时，在参赛单位中开展“五小”创新成果评选，申报国、市职工“五小”13项，“五小”成果路演项目1项。