长安汽车股份有限公司充分发挥国有企业推动高质量发展的排头兵作用，以“四轮驱动”强化“四提”成效，充分激发产业工人的创造精神和奋进力量。

一是以理论武装为先导，带动思想素质提升。深入学习贯彻党的二十大精神及党的二十届三中全会精神，组织劳模“三进”宣讲49场，覆盖职工1.47万人次，用经历分享等接地气的方式、职工听得懂的语言引导产业工人听党话、跟党走。

二是以职业资格为导向，带动人才发展提速。实施任职资格认证、人岗匹配、员工培训培养、工效挂钩、荣誉体系建设五大工程。在国家职业资格等级基础上，细化延伸为十四个等级，打破产业工人成长“天花板”。根据高技能人才的不同级别和贡献度，给予等同公司内部管理层同等级的薪酬激励、股权激励、跟投激励，最高达副总裁级别。

三是以培训实操为重点，带动竞争实力提质。基于“政、产、学、研、用”构建职业终身培训体系，全方位拓展外部交流与合作，培养新型高技能产业工人，借助“六国十地”研发中心全球布局，推进技能人才国际化流动培养。

四是以多元激励为抓手，带动保障机制提效。制定技能领军人才激励办法，构建公司级荣誉体系，提供双师型培养机会，打造多维度评价模式，激励更多产业工人钻研技术，与公司共发展。