九龙坡区总工会积极探索“劳模当主席”工作机制，针对新就业形态劳动者工会组织基础薄弱，吸引力、凝聚力不强等现状，充分发挥劳模示范引领作用，在23个新业态工会联合会或联合工会配备28名劳模担任“名誉主席”，覆盖道路运输企业45个、快递企业21个、外卖平台1个，涉及职工2300余名。

一是建立结对制度。“劳模主席”每季度到结对企业主持召开一次新业态劳动者代表座谈会，为新入会会员颁发会员证，面对面宣讲劳模事迹和惠民政策，开展“劳模助企行”活动，助推新业态健康有序发展。

二是建立服务制度。在维权服务、技术攻关、基层治理、职业道德提升等方面开展指导。在劳模精神感召下，网约车司机杨玲成立了“杨玲先锋车队”，吸引了快递小哥、外卖小哥、货车司机等300余名新就业形态劳动者加入高考送考等志愿服务。

三是建立保障制度。梳理“劳模主席”人员库，每年对“劳模主席”履职情况进行年终述职，实行动态管理。定期开展业务培训、外出学习，提升综合能力。年初做好经费预算，为“劳模主席”开展工作提供经费支持。