奉节县总工会充分发挥桥梁纽带作用，当好集体协商宣传员、指导员和助推员，推动构建和谐劳动关系。

一是当好“宣传员”，放大协商好声音。采取发放集体协商集中要约倡议书、开展线上有奖竞答和线下竞赛等方式普及集体协商知识，以法治宣传服务月、“夏送清凉”等活动为抓手，推动集体协商“进企业、进车间、进班组”，大力营造“有事好商量、有事多商量、遇事靠商量”良好氛围。

二是当好“指导员”，规范协商提质效。打造重庆渝东医院等3家民营企业集体协商样本，以观摩学习和座谈交流等形式分享推广经验。发挥专兼职集体协商指导员作用，深入26家企业开展“一对一”指导，推动企业结合自身实际和职工关心关注的热点问题开展协商，签订集体合同7份，覆盖企业24家、职工2440人。

三是当好“助推员”，抓实协商促创新。结合“劳模工匠助企行”专项行动，围绕工资涨幅、创新奖励、技能技术提升等重点协商议题，推动企业将职工薪酬与岗位创新能力、职业技能水平等紧密挂钩，建立健全职业技能提升和创新成果奖励机制，激活职工创新创效“新引擎”。