九龙坡区总工会在推进新时代“枫桥经验”工会工作实践中建立“枫桥三步走”工作法，有效化解劳动领域纠纷。

一是健全队伍，提高调解质效。组建调解队伍，42名调解员以法为据讲法理，以理服人辨是非，以民情义联感情。完善激励机制，调动工作积极性，制定金牌调解员评选制度、调解工作年终总结制度等机制。开展专项培训，提升调解员的业务能力，定期组织调解员参加培训活动。

二是劝解疏导，消除对立情绪。用典故启发人，开展“九工”调解故事宣讲活动，弘扬“六尺巷”美德。用典范引领人，组织劳模、身边好人等与职工群众面对面参与调解。用典型感化人，发挥调解案例指导作用，编印“九工”典型案例100个，开展“法律直通车”宣讲50余场次。

三是借力调处，多元联动解纷。向专家借智，针对特定行业和领域的矛盾纠纷，借助人力社保、邮政、交通等5个专项调委会和“劳模调解室”等7余个品牌调解室力量，提升调解成功率。向平台借力，以区职工服务中心为依托，建成集“商、调、裁、诉、援、执”“一站式”劳动争议多元解纷平台，实现劳动争议纠纷一揽子、全链条化解，2023年以来成功化解劳动争议纠纷539起，涉及金额2002万元。向科技借能，依托人民法院调解平台，实现工会全流程网上调解、线上办案，有效减少职工诉累。