马上消费金融公司工会围绕“和睦马上”主题，推进“335”工作法，入选全国百佳“建设家庭友好型工作场所案例”、重庆市AAA级和谐劳动关系企业。

一是围绕三类群体落实友好待遇。升级建设“爱心妈咪小屋”，为女职工提供“马上专属生育津贴”，一到三胎奖励1至3万元，已有100名女职工受益。实施“尊老计划”，参与职工拿出部分工资，公司补贴同比例，作为“孝心工资”发给父母。对接属地街道解决职工子女托管托育问题。

二是建立三大机制营造友好氛围。搭建沟通机制，开展“高管面对面”，推出“员工社区”平台，及时回应关切。完善成长机制，推出“头马计划”等培养体系，关注女职工成长，2024年晋升晋级女职工占41%。坚持表彰机制，设置“马上劳模”等荣誉，推出长青基业与长青价值奖。

三是实施五大关怀建设友好场所。做好基础保障，配齐职工书屋、健身房等设施设备，各类社团定期开展活动。感恩职工家属，举办“家属开放日”，共同见证发展。不忘离职员工，定期举办“马上校友会”，邀请离职员工感受公司新变化。关怀研发人员，设立“1024程序员节”，发放专属礼包。关注特殊节点，定期举办职工生日会、劳动合同续签与授徽仪式。